智囊里的管理学 第761章 语智之二《善言》12 贾诩

贾诩：三国“隐性谏言天花板”！一句“思袁刘父子”定储位，凭史鉴暗示破局

贾诩效力于曹操时，临淄侯曹植的才华和名气正盛，曹操曾经想废掉太子曹丕，改立曹植为继承人。有一天，曹操屏退身边侍从，单独询问贾诩的意见，贾诩却沉默不语。曹操追问：“我跟你说话，你为啥不回应？”贾诩答：“我刚才在想事情。”曹操又问：“在想什么？”贾诩说：“在想袁绍（袁本初）和刘表（刘景升）父子的事。”曹操听了哈哈大笑，从此不再提废储之事，曹丕的太子之位也彻底稳固了。

冯梦龙点评：

后面还有个类似的例子：卫瓘用“这个座位真可惜”一句话劝谏晋武帝，智慧和贾诩不相上下。但晋武帝虽然醒悟了，却没有听从，最终导致了西晋的衰败。

【管理智慧】

一、核心逻辑：破解“废长立幼”决策困局，关键在“史鉴暗示 留白思考”

贾诩能轻松定储位，核心逻辑是“不直接表态，用‘历史教训’隐性传递立场，让君主自悟后果”：

1.以“沉默 所思”铺垫，避开直接对立：不直接支持曹丕或反对曹植，也不纠结“谁更贤能”，而是用沉默引发曹操好奇，再以“思历史人物”回应，既不冒犯君主决策权，又能引出核心警示；

2.用“袁刘典故”点破要害，锚定风险底线：袁绍、刘表都是因“废长立幼”导致儿子内斗、基业覆灭的典型，贾诩不提“废储不可”，却用这两个典故暗示“废长立幼必招祸”，精准戳中曹操“怕基业动荡”的核心顾虑；

3.借“君主自悟”收尾，不越位干预：不强迫曹操接受观点，而是把历史教训摆在面前，让曹操在大笑中醒悟利弊，主动放弃废储想法，既保全面子，又达成“稳固嫡长”的目标。

二、核心启示：遇“重大决策争议 不便直言”，别硬谏，用“史鉴暗示 风险留白”破局

这种“以史为鉴、点到即止”的思路，对现在应对“领导决策争议、团队重大选择、亲友关键抉择”等场景超有借鉴意义：

- 职场遇“领导要做风险决策，与过往失败案例相似，不便直接反对”：比如领导要盲目扩张业务，和公司三年前的失败扩张逻辑一致，别直接说“会失败”。像贾诩那样：“我刚才在想咱们三年前XX业务扩张的事（史鉴铺垫）。当时也是在市场不明朗的情况下推进，最后因为资源分散、管控不及亏了不少（隐性警示），现在这个决策是不是可以再参考下之前的教训？”让领导主动权衡风险；

- 生活遇“亲友要做重大选择，可能重蹈他人覆辙，不便强硬劝阻”：比如亲友要跟风投资某高风险项目，之前有熟人因此亏光积蓄，别直接否定。可以说：“我刚才在想XX之前投资那个项目的事（史鉴铺垫）。他当时也是听人说能赚大钱，没做调研就投了，最后血本无归（隐性警示），你这个投资是不是再多了解下市场情况？”引导亲友自我警惕；

- 合作遇“对方要做损害长期利益的决策，不便直接干预”：比如合作方要为短期利润削减产品质量，之前有同行因此丢了口碑，别直接指责。可以说：“我刚才在想XX品牌的事（史鉴铺垫）。他们之前也是为了省成本降质量，虽然短期赚了钱，但后来客户大量流失，品牌再也没起来（隐性警示），咱们合作是不是该优先保住质量和口碑？”让对方主动调整决策。

简单说就是：“面对重大决策争议、不便直言的情况，别硬谏也别沉默。关键是用‘相似历史案例’做隐性警示，不直接否定决策，而是把风险留给对方思考，让其主动醒悟利弊，既不激化矛盾，又能引导正确决策，这才是高段位的谏言智慧。”

【原文】贾诩

贾诩事操。时临淄侯植才名方盛，操尝欲废丕立植。一日屏左右问诩，诩默不对。操曰：“与卿言，不答，何也？”对曰：“属有所思。”操曰：“何思？”诩曰：“思袁本初、刘景升父子。”操大笑，丕位遂定。

卫瓘“此座可惜”一语，不下于诩。晋武悟而不从，以致于败。

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