智囊里的管理学 第225章 明智之一《知微》19 陈瓘

陈瓘：识人要看“骨子里的本性”，对付隐患别等“养大了”

陈瓘（谥号忠肃）在朝会时，看到蔡京盯着太阳看，看了很久都不眨眼。他后来常跟人说：“蔡京这精神头不一般，以后肯定能当大官。但他这么自负，连太阳都敢直接硬盯，我担心这人要是掌权了，肯定会自私妄为，眼里没有君主，想干什么就干什么！”

后来陈瓘担任谏官，就开始公开弹劾蔡京的恶行。当时蔡京负责起草朝廷文书，还没暴露太多奸邪的本质，大家都觉得陈瓘说得太过分了，蔡京也通过亲近的人来为自己辩解。陈瓘却引用杜甫的诗说：“射人先射马，擒贼须擒王！”——意思是要尽早遏制蔡京，免得他日后做大，因此弹劾得更坚决了。

直到后来蔡京真的得势，权倾朝野、祸乱朝纲，人们才想起陈瓘当初的警告，后悔没早点听他的话。

不被“当下的表象”迷惑，从“性格细节”预判未来，还敢提前出手，这勇气和眼光太顶了！

要是陈瓘只觉得“蔡京盯太阳是眼力好”，没看穿背后的“自负野心”，可能就不会提前弹劾；要是他因为“众人不理解”就放弃，也不会留下这段“先见之明”。他的高明之处在于：从“敢盯太阳”这个小细节，看透蔡京“恃才傲物、目无规矩”的本性，还明白“对付隐患要趁早”，哪怕孤立无援也不退缩。

陈瓘的智慧，在于看透“细节里藏着本性，本性早晚会决定行为”：蔡京“盯太阳不眨眼”，表面是“眼力强”，实则是“自负到敢挑战规则”，这种本性一旦有了权力加持，必然会失控。而对付这种“潜在隐患”，不能等它暴露得明明白白，要在苗头刚出现时就警惕、遏制。

生活里遇到“看似厉害却透着自负”的人，别只羡慕对方的能力，要留意他是否懂得敬畏规则；职场上发现“有隐患的人和事”，别想着“等别人先出头”，能提醒就提醒、能制止就制止，不然等隐患变大，自己也可能被牵连。

【管理智慧】

一、陈瓘的“细节读心术”：不看“当下多老实”，只盯“反常行为藏的性格”

蔡京“视日不瞬”这事儿，表面看是“视力好、精神足”，但陈瓘盯的是背后的“性格底色”——连太阳这种常人不敢直视的东西，他都敢硬盯着不眨眼，本质是“自负到藐视规则、挑战权威”。这种人一旦有了权力，不会收敛，只会更膨胀：觉得“自己最厉害，谁都管不了”，最后必然会私欲泛滥、无视规矩。

就像现在有人“开会时总打断领导说话，还觉得自己的想法最对”，表面是“积极发言”，实则是“自负到没分寸”；有人“刚进公司就敢质疑多年的老流程，还不听解释”，表面是“有想法”，实则是“野心压不住，想踩着别人立威”——这些反常小行为，早把“不好管、会乱搞”的信号露出来了。

当代案例1：职场“新人硬刚老规矩，背后藏野心，最后搞砸项目”

公司来了个管培生小孙，刚入职就对“部门周报流程”指手画脚：“现在都用数据分析了，还写这么多文字干嘛？我重新改个模板！” 老同事劝他：“这模板用了5年，跟其他部门对接都靠它，先熟悉再改也不迟。” 可小孙根本不听，直接自己做了个“全是图表的模板”，还强迫大家按他的来。

结果周报交上去，其他部门看不懂图表，对接全乱了；领导问数据来源，小孙答不上来（他为了好看，随便凑了数据）。最后项目延期，小孙还觉得“是大家不配合”——这跟蔡京“视日不瞬”的自负如出一辙：仗着自己有点新想法，就藐视老规则，没能力还硬折腾，早晚出问题。要是当时有人像陈瓘一样，看出他“硬刚规矩”背后的自负，提前提醒，也不会栽这个跟头。

当代案例2：商业“创业者敢赌违规操作，表面是‘敢闯’，实则是‘无底线’”

朋友老吴接触过一个做跨境电商的创业者老郑，老郑总炫耀：“我敢走‘灰色清关’，比别人快一半，成本还低！” 老吴劝他：“这违规啊，一旦被查，公司就没了。” 老郑却不屑：“别人不敢我敢，这才是机会！”

结果不到半年，老郑的货被海关扣了，不仅赔了几百万货款，还被列入“失信名单”，公司直接倒闭。老郑这种“敢闯违规红线”的行为，跟蔡京“敢敌太阳”本质一样：都是“为了利益，连规则都敢踩”，表面是“魄力”，实则是“没底线”——陈瓘早就懂：这种“敢挑战权威/规则”的人，一旦没了约束，只会越走越偏。

二、陈瓘的“坚持：别人觉得‘小题大做’，他偏要‘掐灭小火苗’”

当时蔡京还没“暴露本性”，只是个普通官员，大家都觉得陈瓘“揪着小问题不放，太过分”，连蔡京都找关系“解释”。但陈瓘认准了“射人先射马，擒贼须擒王”——坏苗头刚冒出来时不掐灭，等它长成大树，就没法收拾了。

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喜欢智囊里的管理学请大家收藏：()智囊里的管理学全本小说网更新速度全网最快。就像家里发现“小火星”，有人觉得“就一点，没事”，但懂的人会立马扑灭——因为小火星能烧了整间房。职场、商业里的“小问题”也一样：早期的“小动作”“小违规”，看似不起眼，实则是“大麻烦的前奏”。

当代案例1：公司“有人早期贪小便宜，别人觉得‘小题大做’，只有一人坚持提醒，最后这人贪腐被查”

某国企的财务小张，早期报销时总“多报几十块打车费”，同事觉得“没多少钱，没必要说”，只有审计老李觉得“不对劲”，跟领导提：“现在多报几十，以后可能就多报几万，得管管。” 领导没当回事，还说老李“太较真”。

结果两年后，小张胆子越来越大，伪造合同套取公司20万，被查出来后被判了刑。领导这才后悔：“当初要是听老李的，早点提醒小张，也不会让他走到这一步。” 老李就像陈瓘：看出“小贪小占”背后的“贪念膨胀”，别人觉得小题大做，他却知道“小火苗不灭，早晚会烧起来”。

当代案例2：网红“早期搞‘虚假人设’，粉丝觉得‘无伤大雅’，只有博主提醒，后来人设崩塌”

某美妆网红早期总“假装自己用平价产品，实则收了品牌钱”，粉丝觉得“网红都这样，没什么”，只有一个美妆博主站出来说：“虚假人设早晚塌，现在不改，以后粉丝会骂死你。” 网红不仅不听，还怼“多管闲事”。

结果后来有粉丝扒出“网红私下用的全是大牌，还嘲讽平价产品难用”，人设彻底崩塌，粉丝掉了几百万，合作品牌全解约。这时候大家才想起当初提醒的博主——就像陈瓘当初提醒蔡京的问题，别人觉得“没必要”，只有他知道“虚假人设这小火苗，早晚会烧了自己”。

三、核心启示：想避开“蔡京式麻烦”，记住2个“不犯傻”

1.别忽视“反常小行为”，它藏着真实性格

不是所有“特殊行为”都值得在意，但“挑战规则、藐视权威、无底线敢闯”的反常行为，一定要警惕：

-职场里“刚入职就硬刚老员工/老流程”的人，大概率自负难管；

-生活里“为了赢，连朋友都敢坑”的人，大概率自私无底线；

-商业里“为了利润，敢踩违规红线”的人，大概率会栽大跟头。

这些小行为不是“个性”，是“本性暴露”的信号。

2.别觉得“小问题无所谓”，小火苗要及时掐灭

遇到“早期坏苗头”，别听“小题大做”的声音：

-同事第一次“甩锅”，要明确指出来，别让他养成习惯；

-员工第一次“违规报销”，要按制度处理，别让他觉得“可以蒙混过关”；

-合作伙伴第一次“拖延交货”，要提醒后果，别让他觉得“你好欺负”。

陈瓘的“攻之愈力”，就是教我们：对坏苗头，心软一次，可能就会后悔一辈子。

【原文】陈瓘

陈忠肃公因朝会，见蔡京视日，久而不瞬，每语人曰：“京之精神如此，他日必贵，然矜其禀赋，敢敌太阳，吾恐此人得志，必擅私逞欲，无君自肆矣。”及居谏省，遂攻其恶。时京典辞命，奸恶未彰，众咸谓公言已甚，京亦因所亲以自解。公诵杜诗云：“射人先射马，擒贼须擒王！”攻之愈力。后京得志，人始追思公言。

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