译电者 第1078章 实战经验融入训练体系

卷首语

【画面：2010 年训练基地现场，张工将一份泛黄的实战故障报告投影在屏幕上，指着 “信道切换延迟导致指令丢失” 的记录，向学员讲解改进后的操作流程；李工在一旁操控 VR 模拟器，还原该实战场景，学员佩戴设备反复练习切换操作，屏幕显示 “操作准确率从 60% 提升至 92%”。字幕：“训练的价值，在于让实战的教训不再重演 —— 从‘纸上谈兵’到‘实战复刻’，每一份案例、每一次模拟，都是为了让训练与战场同频，让经验成为能力的基石。”】

一、融合需求溯源：训练与实战脱节的历史痛点

【历史影像：1995 年《训练效能评估报告》油印稿，红笔标注核心矛盾：“训练内容与实战脱节占比 45%”“训练方法陈旧致能力转化率低 38%”“无实战案例支撑致学员获得感差 27%”；档案柜中，1980-2000 年训练记录显示，未融入实战经验的训练中，学员实战首战失误率达 40%，远高于融合后的 12%。画外音：“2010 年《实战经验融入训练体系规范》明确：融合需实现‘经验具象化、训练场景化、能力实战化’，核心目标为‘练即战、战即练’。”】

内容滞后实战：早期训练教材沿用十年未更新，1998 年某通信训练仍教授已淘汰的模拟通信设备操作，学员上战场后面对数字设备手足无措，凸显内容迭代紧迫性。

方法脱离实际：以 “课堂讲授 静态操作” 为主，1999 年救援训练中，学员在模拟废墟前按流程操作熟练，但实战中因环境混乱出现操作失误，暴露方法单一缺陷。

案例支撑缺失：训练无真实实战案例，2000 年某抗干扰训练仅用理论模型，学员遭遇实战中复杂电磁干扰时，无应对思路，凸显案例教学必要性。

考核偏离需求：考核侧重 “操作速度”“背诵准确率”，2001 年某考核中，80% 学员理论满分，但实战中设备故障处置耗时超标准 3 倍，暴露考核导向偏差。

反馈闭环断裂：训练效果无实战反馈，1990-2000 年累计开展 500 期训练，仅 10% 回收实战应用数据，无法针对性优化训练，形成 “训战两张皮”。

二、融合体系构建：“四维转化 五阶训练” 的科学架构

【场景重现：体系设计会议上，技术团队绘制 “实战经验 - 训练内容 - 训练实施 - 效果反馈” 四维转化架构图；张工用彩色便签标注 “经验提取 - 课程开发 - 场景构建 - 训练实施 - 迭代优化” 五阶流程；李工补充 “需建立‘经验库 - 课程库 - 场景库 - 题库’四库联动机制”，明确 “实战牵引、学员中心、闭环优化” 的融合原则。】

四维转化机制：实现实战经验向训练能力的精准传导：

经验提取：从实战报告、故障记录、技术员访谈中提炼 “操作要点、风险点、改进措施”；

内容转化：将经验转化为课程讲义、操作手册、案例解析等训练内容；

场景还原：按实战环境构建模拟场景，让学员在逼真环境中训练；

效果反馈：收集学员实战表现，反向优化训练内容与方法。

五阶训练流程：标准化推进融合落地：

经验提取：组建专家团队，每季度梳理 100 实战案例，形成经验清单；

课程开发：按 “基础理论 实战案例 操作实训” 结构开发课程；

场景构建：搭建物理模拟 数字仿真结合的训练场景；

训练实施：采用 “案例教学 实操演练 复盘研讨” 模式开展训练；

迭代优化：结合实战反馈，每半年更新一次训练体系。

四库联动支撑：确保融合内容持续更新：

经验库：收录 1000 实战案例、故障处置方案、操作技巧；

课程库：开发 50 核心课程，涵盖通信、供电、救援等领域；

场景库：构建废墟、山区、电磁干扰等 30 模拟场景；

题库：设计 1000 考核题目，覆盖理论、实操、案例分析；

四库定期联动更新，保持与实战同步。

分层训练定位：适配不同能力阶段学员：

新手层：侧重 “基础操作 典型案例”，培养规范操作习惯；

骨干层：侧重 “复杂故障处置 协同配合”，提升综合能力；

专家层：侧重 “创新方案设计 经验传承”，培养攻坚与教学能力；

分层训练确保不同学员均能获得适配的实战化训练。

质量管控体系：保障融合训练效果：

过程管控：训练全程录像，专家实时点评纠偏；

效果评估：采用 “理论 实操 模拟实战” 三维考核；

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喜欢译电者请大家收藏：()译电者全本小说网更新速度全网最快。反馈收集：通过问卷、访谈、实战跟踪收集改进建议；

闭环优化：建立问题清单，限期整改并验证效果。

三、实战经验提取与转化：从 “零散记录” 到 “体系化课程”

【画面：经验转化现场，技术员团队开展三步转化工作：张工带领团队梳理 2008-2010 年实战报告，用红笔标注 “无人机中继抗风操作”“低温电池保温技巧” 等 150 个关键经验点；李工将经验点转化为 “模块化课程单元”，每个单元含 “案例解析 - 操作步骤 - 风险提示” 三部分；屏幕显示，已完成 50 个课程单元开发，覆盖 80% 高频实战场景。】

经验提取规范：确保经验真实有效：

提取来源：实战总结报告、设备故障日志、技术员访谈记录、救援录像；

提取标准：聚焦 “高频场景、高风险操作、高价值技巧”，经验需经 3 名专家验证；

提取维度：按 “设备操作 - 故障处置 - 协同配合 - 环境适配” 分类提取；

成果形式：形成《实战经验清单》，含操作要点、适用场景、注意事项。

课程化转化方法：让经验易于传授吸收：

结构设计：采用 “案例导入 - 问题分析 - 方法讲解 - 实操练习” 四步课程结构；

内容呈现：用 “图文 视频 动画” 形式，直观展示实战操作细节；

难度分级：将复杂经验拆解为 “基础 - 进阶 - 高级” 三级内容，循序渐进；

典型课程：《废墟通信设备部署实战技巧》《30dB 电磁干扰应对方案》等。

案例库深度建设：强化场景化教学：

案例筛选：选取 “典型性（覆盖高频场景）、复杂性（含多重挑战）、启发性（可延伸思考）” 案例；

案例编写：按 “背景介绍 - 问题呈现 - 处置过程 - 经验总结” 结构编写；

案例配套：每个案例附操作视频、故障截图、决策流程图；

案例数量：累计建成通信、供电、救援等领域案例 1000 。

操作手册优化：将经验转化为规范动作：

手册更新：每半年结合新实战经验修订《设备操作手册》，补充新技巧；

内容优化：用 “步骤 图示” 替代大段文字，标注 “实战易错点”；

便携设计：制作口袋版手册，附二维码链接教学视频；

应用效果：学员操作规范性提升 60%，失误率下降 45%。

知识图谱构建：实现经验关联整合：

图谱设计：以 “设备 / 场景” 为核心，关联相关案例、课程、操作要点；

技术支撑：采用知识图谱技术，实现 “一键查询关联经验”；

应用场景：学员遇问题时，可快速检索相关实战经验与解决方案；

价值体现：知识获取效率提升 70%，避免经验碎片化。

四、训练方法创新：从 “被动接受” 到 “主动实战”

【历史影像：2012 年训练方法对比录像显示，传统训练中（左）学员被动听讲解，实操时频繁失误；融合实战经验的新训练中（右），张工先播放实战故障视频，引导学员分组讨论解决方案，再在模拟器上验证；档案数据显示，新方法下学员参与度从 50% 提升至 95%，能力转化率从 30% 提升至 75%。】

案例教学法深化：让学员从经验中学习：

教学流程：案例展示→问题提出→学员讨论→专家点评→实操验证；

互动设计：采用 “角色扮演”，学员分别扮演指挥、操作、保障角色；

典型应用：讲解 “信道拥堵处置” 时，用 1998 年实战案例引导学员设计分流方案；

效果：学员问题分析能力提升 60%，解决实际问题的思路更贴近实战。

实操演练场景化：让训练贴近真实战场：

演练设计：按 “实战任务流程” 设计演练科目，包含 “部署 - 操作 - 故障 - 处置” 全环节；

环境设置：在训练场地模拟高温、粉尘、噪音等实战环境；

压力训练：设置 “时间限制”“多任务并行” 等压力场景，提升抗压能力；

效果：学员实战适应速度从 2 小时缩短至 30 分钟，压力下失误率下降 50%。

复盘研讨常态化：让经验在反思中内化：

复盘流程：演练结束→数据回放→问题梳理→原因分析→改进建议；

工具支撑：用录像回放、数据统计（操作时间、失误次数）辅助复盘；

全员参与：鼓励学员主动发言，分享操作体会与改进思路；

效果：学员自我反思能力提升，同类错误重复率下降 70%。

数字仿真技术应用：突破物理场景限制：

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喜欢译电者请大家收藏：()译电者全本小说网更新速度全网最快。仿真系统：开发 VR/AR 训练系统，还原废墟、山区等复杂场景；

功能设计：支持 “设备拆解 - 故障模拟 - 操作练习 - 效果评估” 全流程；

优势：可反复练习高风险、高成本实战科目（如防爆设备操作）；

应用：2012-2015 年累计开展仿真训练 1000 人次，节约训练成本 300 万元。

实战带训模式推广：让经验在传承中提升：

带训机制：安排实战经验丰富的骨干（5 年以上实战经历）担任带训导师；

带训方式：“一对一” 指导，实战任务中 “边操作边讲解”；

考核要求：导师需定期提交带训报告，学员实战表现与导师绩效挂钩；

效果：新手实战首战失误率从 40% 降至 12%，经验传承效率提升 80%。

五、训练场景构建：从 “静态模拟” 到 “动态复刻”

【场景重现：场景构建现场，技术员团队搭建 “城市废墟 电磁干扰” 复合训练场景：张工指挥工人堆砌坍塌墙体、断裂钢筋，还原真实废墟地形；李工部署电磁干扰设备，模拟变电站周边 30dB 干扰环境；远处，无人机中继站按实战航线巡航，学员需在该场景中完成设备部署、信道调试、故障处置全流程训练，场景逼真度达 90%。】

物理场景精准复刻：还原实战环境细节：

场景类型：构建城市废墟、山区峡谷、矿山井下、雨林湿地等 30 典型场景；

细节设计：按实战比例还原地形（坡度、障碍物）、环境（温度、湿度、光照）；

设备布置：放置实战中常见的破损建筑、废弃设备，增强代入感；

代表场景：“5 级地震废墟场景”“-30℃边防山地场景”“95% 湿度雨林场景”。

环境参数动态可调：模拟复杂多变实战条件：

温度调节：通过空调系统实现 - 30℃~60℃温度控制；

湿度调节：采用加湿 / 除湿设备，湿度控制范围 30%~95%；

干扰调节：部署信号干扰仪，可产生 10-40dB 不同强度电磁干扰；

优势：可模拟 “高温 干扰”“低温 高湿” 等复合极端环境。

数字场景虚实融合：拓展场景覆盖范围：

技术应用：采用 AR 技术，在物理场景中叠加虚拟故障（如设备冒烟、信号中断提示）；

场景拓展：通过 VR 技术构建 “海上救援”“核污染区” 等高危场景；

交互设计：学员操作物理设备时，数字场景同步反馈效果（如操作正确时虚拟信号增强）；

价值：弥补物理场景无法覆盖的高危、特殊场景训练需求。

场景任务动态生成：模拟实战任务变化：

任务设计：按 “基础任务 - 突发任务 - 协同任务” 层级生成训练任务；

动态调整：训练中随机触发故障（如设备断电、信道中断）、新任务（如紧急支援请求）；

难度适配：根据学员表现自动调整任务难度（如新手减少突发任务，骨干增加复合故障）；

效果：学员应变能力提升 65%，更适应实战中复杂多变的任务需求。

多场景联动训练：提升全域协同能力：

联动设计：将废墟、山区、城区场景通过通信网络连接，开展跨场景协同训练；

任务设置：学员分组在不同场景执行任务，需通过协同通信、资源调度完成整体目标；

支撑技术：部署与实战一致的协同指挥平台，实时显示各场景任务进展；

效果：学员跨场景协同效率提升 50%，符合大规模救援全域联动需求。

六、考核评估优化：从 “单一达标” 到 “实战能力”

【画面：考核现场，学员正在参与 “实战化综合考核”：张工在指挥中心下发 “废墟通信恢复” 任务，学员需在 2 小时内完成设备部署、抗干扰调试、故障处置；李工通过监控系统记录学员操作时间、失误次数、方案合理性；考核结束后，系统自动生成 “能力评估报告”，标注 “抗干扰调试优秀、故障处置待提升” 等具体建议，考核不再是 “合格 / 不合格” 的简单判定。】

考核内容实战化：聚焦真实任务需求：

考核科目：设置 “废墟通信保障”“山区供电续航”“复杂干扰应对” 等实战任务；

内容设计：包含 “设备部署 - 日常操作 - 突发故障 - 协同配合” 全流程；

避免形式：取消 “背诵操作步骤”“默写参数” 等脱离实战的考核内容；

典型考核：“72 小时野外应急通信综合考核”，模拟长时间实战任务。

考核方式场景化：在逼真环境中检验能力：

考核环境：全部考核在模拟实战场景中进行，设置噪音、干扰、时间压力；

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喜欢译电者请大家收藏：()译电者全本小说网更新速度全网最快。考核形式：采用 “盲考”，学员不知具体考核内容，随机触发任务与故障；

过程记录：全程录像，考核后学员需结合录像进行复盘答辩；

效果：考核结果与实战能力匹配度从 50% 提升至 90%。

考核指标多元化：全面评价实战素养：

核心指标：操作规范性、故障处置速度、方案合理性、协同配合度、抗压能力；

量化评分：每项指标按 10 分制评分，如 “故障处置速度” 按 “≤5 分钟 10 分、5-10 分钟 6 分、＞10 分钟 0 分”；

综合评估：按 “核心能力（60%） 综合素质（40%）” 计算总分；

优势：避免 “唯速度论”“唯准确率论”，全面反映实战能力。

考核反馈精准化：指导后续能力提升：

反馈内容：明确指出 “操作薄弱环节”“知识盲区”“改进建议”，附具体案例对比；

反馈方式：“一对一” 面谈 书面报告，结合考核录像逐环节分析；

跟踪改进：建立学员 “能力提升档案”，记录改进情况并定期复查；

效果：学员针对性改进效率提升 70%，二次考核优秀率提升 50%。

考核结果应用化：实现训战闭环：

资格认证：考核合格者获《实战操作资格证》，无证不得参与实战任务；

绩效挂钩：学员考核结果与评优、晋升直接关联；

训练优化：统计分析考核数据，找出共性薄弱环节，针对性更新训练内容；

价值：形成 “考核 - 认证 - 晋升 - 训练优化” 的良性循环。

七、师资队伍建设：从 “理论教师” 到 “实战导师”

【历史影像：2013 年师资培训对比录像显示，传统师资培训（左）以理论授课为主；新师资培训（右）中，张工带领学员深入实战现场，讲解 “废墟设备部署技巧”，李工组织师资开展 “模拟故障处置” 竞赛，考核实战教学能力；档案数据显示，经过实战化培训的师资，学员满意度从 60% 提升至 95%，教学效果显着提升。】

师资选拔标准优化：突出实战经验要求：

基本条件：5 年以上一线实战经历，参与过 10 重大任务，无重大操作失误；

能力要求：具备 “实战操作 - 理论讲解 - 问题指导” 综合能力，通过实战技能考核；

选拔流程：个人申报→实战业绩审核→技能考核→专家评审→聘任上岗；

效果：师资队伍实战经历占比从 30% 提升至 100%，教学针对性显着增强。

师资培训体系完善：提升实战教学能力：

培训内容：实战案例分析、场景化教学方法、学员心理辅导、新技术操作；

培训方式：“实战带训 教学研讨 技能竞赛”，每年开展 2 期集中培训；

实战锻炼：师资需每年参与 2 实战任务，更新实战经验；

典型培训：“VR 场景教学能力培训”“实战案例开发培训”。

师资考核机制严格：确保教学质量：

考核内容：教学效果（学员评价、考核通过率）、实战能力（年度实战表现）、经验贡献（案例开发数量）；

考核周期：每半年考核 1 次，年度综合评定；

激励约束：考核优秀者优先晋升、增加津贴；不合格者暂停教学资格，限期整改；

效果：师资教学积极性提升，年度案例开发数量从 50 个增至 200 个。

师资交流机制常态化：促进经验共享：

内部交流：每月开展 “教学经验研讨会”，分享优秀教学方法与案例；

外部交流：与其他训练基地、实战单位开展师资互派，学习先进经验；

线上平台：搭建师资交流群，实时分享教学难点与解决方案；

效果：师资教学方法更新速度加快，跨领域教学能力提升 40%。

专家智库支撑强化：提升教学深度：

智库组建：聘请通信、供电、救援等领域专家（10 年以上经验）组成智库；

支撑方式：参与课程开发、师资培训、考核评审，提供技术指导；

定期研讨：每季度召开智库会议，分析训练与实战融合的难点问题；

价值：解决师资在复杂技术、前沿领域的教学瓶颈，提升训练专业度。

八、训练效果验证：从 “训后评估” 到 “实战跟踪”

【场景重现：效果验证现场，技术团队开展 “训战对比” 分析：张工调取 2015-2017 年训练学员的实战记录，统计 “设备操作失误率”“故障处置时间”“任务完成率”；李工对比训练前后的数据，制作 “能力提升曲线”；结果显示，学员训练后实战失误率下降 65%，任务完成率提升 40%，训练效果显着。】

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喜欢译电者请大家收藏：()译电者全本小说网更新速度全网最快。训后即时评估：快速检验训练成效：

评估内容：理论测试（实战案例分析）、实操考核（模拟场景任务）、复盘答辩；

评估方式：训练结束后立即开展，采用 “百分制 等级评定（优秀 / 合格 / 不合格）”；

数据记录：建立学员训后评估档案，记录各项得分与薄弱环节；

应用：不合格学员需补训，确保基础能力达标。

实战跟踪评估：长期验证能力转化：

跟踪周期：学员训后 1 年内，每 3 个月收集 1 次实战表现数据；

跟踪内容：实战任务中的操作规范性、故障处置速度、协同配合度、任务完成质量；

跟踪方式：通过实战单位反馈、任务录像分析、学员自评相结合；

数据示例：某批学员训后实战设备故障处置时间从 15 分钟缩短至 5 分钟。

训战对比分析：量化评估融合价值：

对比维度：训练前后学员的 “失误率、效率、方案合理性、应急应变能力”；

对比方法：采用统计学方法，分析训练与实战能力的相关性；

典型数据：2015-2017 年，训练后学员实战失误率平均下降 65%，任务完成率提升 40%；

价值：为训练体系优化提供数据支撑，明确改进方向。

用户满意度调查：收集多方反馈建议：

调查对象：参训学员、实战单位负责人、师资团队；

调查内容：训练内容实用性、方法有效性、场景逼真度、师资专业性；

调查方式：匿名问卷 面对面访谈，每季度开展 1 次；

结果应用：满意度低于 80% 的训练科目立即整改，持续优化训练体验。

行业对标评估：提升训练体系水平：

对标对象：国内外先进训练基地、同行业训练体系；

对标维度：训练内容更新速度、场景构建水平、师资能力、效果转化效率；

改进措施：针对差距制定改进方案，如引入国外先进仿真训练技术；

效果：训练体系整体水平达到国内领先，部分领域达到国际先进。

九、融合成果固化：从 “经验传承” 到 “标准体系”

【画面：2018 年标准化编制现场，技术团队将融合成果整理为《实战化训练系列标准》，张工逐页核对 “课程开发标准、场景构建标准、考核评估标准”；训练基地内，学员按标准课程训练，师资按标准流程教学，考核按标准指标评定；全国 100 训练基地采用该标准，实现实战化训练的规范化、统一化。】

标准体系构建：形成实战化训练全流程标准：

基础标准：《实战经验提取规范》《训练术语》，统一概念与流程；

内容标准：《课程开发标准》《案例编写标准》，规范训练内容；

实施标准：《场景构建标准》《教学实施规程》，指导训练开展；

评估标准：《考核评估标准》《效果验证规范》，明确评价要求；

覆盖 “经验 - 课程 - 场景 - 教学 - 考核” 全环节，填补行业空白。

教材体系完善：固化融合训练内容：

教材系列：编写《实战化训练核心课程》《设备操作实战手册》《典型案例解析》等 10 教材；

教材特色：以实战案例为核心，图文并茂，附教学视频二维码；

更新机制：每 2 年结合新实战经验与技术发展修订一次；

推广应用：全国 100 训练基地采用该教材，学员使用率 100%。

认证体系建立：规范实战化训练资质：

认证类型：学员《实战操作资格证》、师资《实战化教学资格证》、基地《实战化训练资质证》；

认证流程：申请→审核→考核→发证→定期复核；

认证效力：资格证与实战任务、职称晋升挂钩，资质证作为基地评级依据；

价值：从制度层面保障实战化训练质量，避免形式化。

平台系统开发：支撑融合训练数字化管理：

系统功能：学员管理、课程管理、场景管理、考核管理、效果分析；

技术特点：云端部署，支持多基地数据共享，手机端可访问；

应用效果：训练管理效率提升 80%，数据统计分析时间从 1 周缩短至 1 天；

推广范围：已在全国 50 训练基地上线使用，计划 2025 年实现全覆盖。

成果推广机制：扩大融合训练影响力：

内部推广：通过 “训练基地互访”“经验交流会” 推广优秀做法；

外部推广：在行业展会、学术会议上展示融合成果，开展技术培训；

国际交流：与 3 个国家的训练机构分享融合经验，输出标准与教材；

效果：实战化训练理念与方法在行业内广泛普及，带动整体训练水平提升。

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喜欢译电者请大家收藏：()译电者全本小说网更新速度全网最快。十、历史意义与未来展望：从 “训战脱节” 到 “训战一体”

【历史影像：2020 年全国应急训练成果展上，实战化融合训练体系作为核心成果展出，展板对比 1980-2020 年训练发展：从 “理论为主” 到 “实战为王”，从 “分散训练” 到 “体系化训练”；模拟训练区，VR 设备前学员正在复刻 2018 年某实战场景，操作准确率达 95%；《中国应急训练》期刊评价：“该体系实现了训练与实战的深度融合，标志着我国应急训练进入‘训战一体’的新时代。”】

训练范式历史性革新：打破 “训战两张皮” 的传统模式，构建 “实战牵引 - 训练转化 - 实战验证” 的闭环体系，确立 “实战化、场景化、体系化” 的现代训练新范式，被纳入《国家应急能力建设 “十三五” 规划》。

应急能力全面跃升：2010-2020 年，经过融合训练的学员，实战任务完成率从 60% 提升至 92%，设备故障处置时间从 15 分钟缩短至 5 分钟，因操作失误导致的应急事故下降 85%，为重大应急任务提供了坚实的人才支撑。

行业发展深度赋能：融合训练体系带动应急装备、训练器材、数字仿真等产业链发展，培育 20 余家高新技术企业，形成年产值 10 亿元的训练产业集群，推动应急训练从 “人力密集型” 向 “技术密集型” 转型。

标准引领国际影响：制定的《实战化训练系列标准》成为行业强制标准，被国际应急训练协会列为 “发展中国家示范标准”，相关经验与教材向 5 个国家输出，提升我国在应急训练领域的国际话语权。

未来发展方向展望：向 “智能化、全域化、个性化” 深度发展：

智能化：引入 AI 个性化训练系统，根据学员薄弱环节自动生成训练方案；

全域化：构建 “陆 - 海 - 空 - 天” 一体化训练场景，适配多领域应急需求；

个性化：基于学员能力画像，提供 “一人一策” 的定制化训练；

最终实现 “训练即实战、实战即训练” 的终极目标，全面提升国家应急能力。

历史补充与证据

融合规范依据：2010 年《实战经验融入训练体系规范》（应急管理部〔2010〕应急字第 77 号），明确体系架构与标准要求，现存于国家档案馆；

训练档案资料：2010-2020 年《实战化训练全集》收录 1000 期训练的课程资料、场景设计、考核数据，现存于国家应急训练中心档案库；

效果验证记录：2015-2020 年《训战效果对比报告》含学员训练前后实战表现数据、能力提升分析，现存于应急管理部档案库；

标准文件：2018 年《实战化训练系列标准》（GB/T -2018）及配套教材，现存于中国标准研究院档案库；

国际合作证明：2018-2020 年与 5 个国家签订的训练经验合作协议及标准输出报告，现存于中国应急管理协会档案库。

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