形意合伙人 第31章 关键人物锁定

第031章：关键人物锁定

韩总书房那张黄花梨半月桌的“净化”工作，陈禹并未急于进行。这类浸染了数百年阴郁气场的古物，处理起来需要选择合适的时机（如午时阳气最盛之时），并辅以特定的手法和药物，急不得。他与韩总约定了具体的处理时间后，便和苏瑾返回了“守拙堂”。

人脉的拓展带来了立竿见影的效果。就在他们回馆后不久，杨帆便接到了一家名为“星耀科技”的公司打来的咨询电话。对方语气焦急，声称公司核心研发团队正遭到竞争对手的恶意挖角，人心浮动，已有几名骨干流露出离职意向，对公司正在攻关的关键项目造成了严重威胁。他们通过“特殊渠道”（很可能是梁守教授或韩总圈子的推荐）听闻“守拙堂”在解决“疑难杂症”方面颇有手段，希望能委托他们进行内部风险评估，并制定稳定团队、防范进一步流失的方案。

这正契合苏瑾负责的业务方向。在初步沟通后，苏瑾认为这个委托具有挑战性，但“守拙堂”完全有能力接手。陈禹在听取了苏瑾的汇报后，也点头同意。于是，双方约定了第二天上午，由陈禹和苏瑾前往“星耀科技”进行初步勘查与访谈。

“星耀科技”位于高新区一栋现代化的写字楼内，公司装修风格前卫，充满了科技感。然而，一进入办公区，陈禹和苏瑾就敏锐地感觉到了一种与外部光鲜环境格格不入的低气压。

空气中弥漫着一种无形的焦虑和不确定性。员工们虽然都在工位上，但不少人眼神飘忽，敲击键盘的动作带着烦躁，彼此间的交流也显得心不在焉，甚至有些刻意回避。一种“山雨欲来风满楼”的紧张感笼罩着整个办公区域。

负责接待他们的是公司的人力资源总监，一位姓王的干练女性，但此刻她脸上也写满了疲惫和忧虑。

“陈先生，苏顾问，情况想必你们也感觉到了。”王总监引着他们走向会议室，苦笑着说，“最近这一个月，公司氛围简直糟透了。‘创达科技’那边像疯了一样，不计成本地挖我们的人，开出的条件一个比一个离谱。我们已经尽力在挽留，加薪、升职、画饼……能用的手段都用了，但效果甚微。关键是，现在大家都人心惶惶，没被挖的人也在观望，担心公司是不是不行了，或者自己是不是下一个被目标，工作效率大打折扣。”

会议室里，王总监提供了更详细的资料：被重点挖角的团队成员名单、竞争对手“创达科技”的基本情况、以及近期一些异常的人员流动和沟通记录。

苏瑾仔细翻阅着资料，从专业角度分析着可能被利用的漏洞和关键风险点。而陈禹，则更侧重于“感受”整个公司的“气场”流动。

他没有一直待在会议室，而是以想“感受一下公司氛围”为由，请王总监带他在办公区随意走走。王总监虽然有些疑惑，但还是答应了。

陈禹漫步在开放式的办公区，步伐从容，目光看似随意地扫过每一个工位，每一个员工。他并没有盯着谁看，但他的“听劲”功夫已然展开，如同一个精密的人体雷达，捕捉着空气中那些细微的“信息波纹”——呼吸的节奏、心跳的微变（通过气息和肌肉微动感知）、眼神的闪烁、敲击键盘时力道的轻重缓急、乃至每个人周身那无形的“情绪场”的色泽与波动。

他走过一个正在激烈敲代码的年轻程序员身边，感受到的是一股专注却带着一丝被压抑愤怒的气息，仿佛在跟什么较劲。

他瞥见一个中年项目经理正对着电脑屏幕发呆，手指无意识地敲着桌面，其气场涣散、焦虑，充满了对未来的不确定感。

在一个角落的工位，一个戴着眼镜、看起来有些内向的技术骨干，正低着头，手指在手机屏幕上快速滑动，似乎在回复着什么重要信息，他的气息带着一丝隐秘的兴奋和紧张，与周围沉闷的氛围形成鲜明对比。

陈禹甚至没有刻意去听他们的对话，仅仅是通过这种全方位的“环境听劲”，就已经收集到了海量的、远超纸面资料的信息。

王总监跟在旁边，看着陈禹那平静无波却又仿佛能洞察一切的眼神，心中莫名地生出一种敬畏感。这位陈先生，好像真的能“看”到些什么。

走了一圈后，陈禹回到会议室，苏瑾也刚好看完资料。

“怎么样，陈先生，苏顾问，有什么初步的看法吗？”王总监急切地问道。

苏瑾率先从专业角度发言：“从资料和刚才的观察来看，‘创达科技’的挖角策略非常明确，就是针对贵司‘天穹’项目组的核心成员。他们利用了项目攻坚期压力大、以及可能存在的内部激励不到位的问题。目前看来，项目负责人张工、核心算法工程师李工、以及负责底层架构的刘工，是风险最高的三人。”

王总监连连点头：“没错，我们也是这么判断的。尤其是李工和刘工，最近行为确实有些异常。”

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喜欢形意合伙人请大家收藏：()形意合伙人全本小说网更新速度全网最快。陈禹此时缓缓开口，他的声音平和，却带着一种不容置疑的笃定：

“王总监，苏顾问的判断很准确。不过，除了这三位明面上风险最高的，还有两个人，需要重点关注。”

“还有两个？”王总监一愣。

“对。”陈禹的手指在办公区平面图上点了两个位置，“一个是坐在东南角，靠窗那个位置的年轻测试工程师，姓赵。另一个，是坐在西北角，靠近绿植的那个女UI设计师，姓孙。”

王总监回忆了一下，有些不确定：“小赵和小孙？他们……好像不是核心研发人员啊？‘创达’会挖他们吗？”

苏瑾也看向陈禹，等待他的解释。

陈禹解释道：“那个小赵，虽然职位是测试，但他心思活络，人缘极好，是整个项目组的‘信息枢纽’。他可能不掌握最核心的技术，但他知道团队里每个人的情绪状态、对公司的抱怨、乃至谁可能动了心思。挖走他，等于在团队内部安插了一个活的情报站，或者至少能通过他，精准地撬动其他意志不坚定者。”

他顿了顿，继续道：“而那个女UI设计师，她的风险不在于技术被窃取，而在于她的不稳定性。我观察到她的气场浮躁、波动极大，充满了对现状的不满和对未知的渴望。这种人，在团队动荡期，极易被外部稍加诱惑就动摇，并且她的情绪会像病毒一样，快速传染给周围其他非技术岗位的女性员工，造成更大范围的人心涣散。有时候，崩溃一个团队，未必需要攻克最坚固的堡垒，从最薄弱的环节入手，往往事半功倍。”

陈禹的分析，完全是从人性、心理和团队动态的角度出发，跳出了传统的“技术核心”论，让王总监和苏瑾都感到耳目一新，同时又细思极恐！

王总监立刻调出这两人的资料，发现小赵确实是团队里有名的“包打听”，人缘极佳；而那个小孙，最近的绩效评估也确实提到了她情绪波动大、工作状态不稳定的问题！

“天哪！陈先生，您……您只是走了一圈……”王总监看着陈禹，如同看着一个怪物。这种洞察力，已经超出了她的理解范围。

苏瑾心中也是波澜起伏。陈禹这种基于“气场”和“能量感知”的洞察，再次展现出了其精准和前瞻性。这为后续制定更有针对性的稳定方案，提供了至关重要的方向。

“所以，我们的稳定方案，不能只盯着那几个明面上的技术核心。”陈禹总结道，“需要分层级、有侧重地进行。对张工、李工、刘工，要以价值认可和前景绑定为主；对那个小赵，要进行安抚和一定的信息隔离，甚至可以考虑反向利用他的信息网；对那个小孙，则需要重点进行心理疏导和情绪稳定，防止她成为团队崩溃的导火索。”

王总监如同找到了主心骨，连连点头：“明白！明白！陈先生，苏顾问，接下来该怎么办，我们全听你们的！”

初步的勘查，陈禹便以他神乎其技的“眼力”，精准锁定了潜在的风险关键点，为“守拙堂”的又一次企业级委托，奠定了坚实的基础。

（第三十一章 完）

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