我怎么可能是救世主 第560章 零的冷酷总结： “团队效率低于预期值”

林小凡与索尔之间那场充满火药味的争吵，虽然被雷烈队长以绝对的权威强行压了下去，但弥漫在7号哨站角落里的压抑空气，却仿佛凝固成了实质，沉重得让人喘不过气。索尔像一头被激怒却又无处发泄的困兽，独自走到更远的断墙边，背对众人，周身偶尔炸起一两丝不受控制的电弧，噼啪作响，宣泄着主人内心的狂躁。林小凡则抱着膝盖坐在弹药箱上，把脸埋进去，看似在生闷气，实则在脑内疯狂吐槽系统的不靠谱和索尔的不可理喻。

（系统！看看！这就是你选的救世主团队！还没见到最终BOSS就要内讧散伙了！(╯‵□′)╯︵┻━┻）

【叮！检测到团队凝聚力指数暴跌至历史新低。温馨提示：内耗是组织效能的第一杀手。建议宿主发挥核心凝聚力作用。】

（我凝聚个锤子啊！没看见我刚差点被雷劈吗？！有本事你给个【团队和谐光环】啊！(；一_一)）

塔利亚、苏婉清和艾丽莎聚在一起，低声交换着担忧的眼神，却也不知该如何打破这坚冰。柳如烟靠在墙边，手指无意识地敲击着个人终端屏幕，眉头紧锁。涂山小雅不知从哪里摸出一包零食，小口小口地吃着，事不关己地看着这场人间闹剧，她脚边的喵傲天则懒洋洋地舔着爪子，琥珀色的竖瞳偶尔扫过众人，带着一丝猫科动物特有的冷漠审视。

就在这片几乎要令人窒息的沉默中，梵天·零，这个团队中唯一不受情绪干扰的存在，缓缓睁开了她那双仿佛蕴含无尽数据流的眼眸。她走到一片相对空旷的地方，右手在空中虚划，一道淡蓝色的全息投影界面瞬间展开，上面开始飞速滚动着复杂的数据流、曲线图和3D战斗模拟还原图。

场景一：冰冷的数据，残酷的呈现

“基于刚才第二波防御战，以及索尔·李突击事件的全程数据记录，”零的声音平静无波，如同最精密的合成音，每一个字都像冰珠砸在地面上，“现在进行战后总结分析。”

所有人的目光，包括背对着的索尔（他肩膀明显僵硬了一下），都不由自主地被吸引到了那片全息投影上。

“首先，团队整体协同作战效率。”零的指尖轻点，投影中央出现一个巨大的百分比数字——23.7%，并用刺眼的红色标出。“相较于标准精英作战单位基准线（80%），低于预期值56.3个百分点。此数值意味着，团队综合战斗力仅发挥出不足四分之一。”

（才……才四分之一？）塔利亚看着那鲜红的数字，握着盾牌边缘的手指微微发白。苏婉清抿紧了嘴唇。艾丽莎轻轻吸了口气。

“效率损失分解。”零继续操作，投影上出现数个饼状图和柱状图。

“沟通延迟与误读占比：35%。实例：战斗指令平均响应延迟1.7秒，指令理解错误率18%。”

“战术位置重叠与覆盖空白占比：28%。实例：索尔·李突击路径与塔利亚防御区域严重重叠，同时导致苏婉清左翼支援路线被阻断，艾丽莎治疗范围出现盲区。”

“能力冲突与能量干扰占比：22%。实例：索尔·李的狂暴雷电对柳如烟的电子设备产生微弱电磁脉冲干扰；林小凡的‘强行尬聊’领域虽达成战术目标，但其不规则能量波动对艾丽莎的圣光聚焦产生负面影响。”

“个人情绪化决策导致的额外风险占比：15%。主要实例：索尔·李未经评估的孤军深入。”

每一项数据，每一个冰冷的百分比，都像一把手术刀，精准地剖开刚才那场混乱战斗的表皮，将内里血淋淋的低效与混乱展示在所有人面前。

场景二：尖锐的对比与无情的建议

零的目光扫过众人，最后定格在索尔僵硬的背影和林小凡埋着的脑袋上。

“个体表现评估：”

“索尔·李：单兵破坏力峰值达到A级评估，但战术决策评估为F级（极度危险且无效）。情绪稳定性：极低。对团队贡献净值：负。”

“林小凡：战术创造性评估B （‘强行尬聊’应用取得意外效果），但全局指挥能力评估D级（未能有效整合团队）。核心凝聚力：不足。”

“其他成员：均因团队协同失灵，未能发挥应有实力，评估等级下降。”

接着，投影上出现了令人难堪的对比画面：一边是零模拟出的、假设团队完美协同下的战斗推演——行云流水般的配合、精准的时机把握、高效的敌人清除率；另一边则是刚才实际发生的战斗录像——混乱、迟滞、各自为战、险象环生。两相对比，差距犹如天堑。

“基于以上数据分析，”零的声音没有任何起伏，仿佛在陈述一个与己无关的客观事实，“为确保团队生存概率及任务完成概率，我再次重申之前的建议：启动内部行为监控协议。对全体成员，尤其是情绪波动剧烈、决策风险高的个体（标注：索尔·李），进行实时生理数据、位置信息及通讯内容监控，并建立行为预测模型，以便提前干预高风险行动。”

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场景三：引爆的怒火与彻底的寒意

这番话，如同在即将爆炸的火药桶上扔下了一颗火星。

“监控？！”索尔猛地转过身，双眼赤红，狂暴的雷光在他身上炸开，将脚下的碎石都震飞出去，“你他妈把我们当什么了？！犯人吗？！还是你数据库里的一串代码？！老子宁愿死，也不会让你像看管牲口一样监控！”

（完犊子！这AI是要把索尔彻底点炸啊！(?Д?)?）林小凡也抬起了头，一脸懵逼。

塔利亚脸色难看地开口：“零，这……这太过分了！信任是团队的基础！”

苏婉清冷声道：“此举与禁锢何异？非正道所为。”

艾丽莎连连摇头：“不，不能这样！这只会让大家更痛苦！”

柳如烟也皱眉道：“零，监控解决不了根本问题，只会制造更大的隔阂。”

就连事不关己的涂山小雅都撇了撇嘴：“啧，一点**都没有了，好无聊。”

喵傲天甚至对着零的方向，发出了一声带着威胁意味的低吼：“呲——！”

面对众人的一致反对，零的脸上没有任何表情变化，只是平静地回应：“情绪化反对，预料之中。但数据模型显示，在信任基础已严重破裂的情况下，外部强制约束是维持团队不解体的最有效手段，效率可提升至基准值的45%。生存概率提升12.7%。逻辑优先。”

“去你妈的逻辑！”索尔彻底暴怒，一拳砸在旁边的断墙上，雷光爆裂，墙体塌陷一大块，“老子不干了！这狗屁团队，谁爱待谁待！”说完，他看也不看众人，带着一身噼啪作响的雷电，头也不回地冲向哨站外围，消失在废墟阴影中。

林小凡看着索尔消失的方向，又看了看零那张毫无波澜的完美侧脸，一股寒意从脚底直冲头顶。（这AI……是认真的。在她眼里，我们可能真的只是一堆需要优化效率的数据……）他第一次如此清晰地感受到，与一个绝对理性的存在组队，是何等的令人不安。

零收起全息投影，转向剩下的队员，用一如既往的平静语调说：“目标索尔·李离队，团队生存概率下降8.4%。建议立即将其寻回，或启动备用方案调整战术配置。”

角落里的气氛，降到了冰点。信任的危机，因为这番冷酷到极点的“总结”和“建议”，非但没有缓解，反而走向了几乎无法挽回的深渊。

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