惟见南星 第425章 官场上能有这样的关系不容易 珍惜吧

姜南星环视一周，缓缓开口：“李局长的顾虑很实际。但我们换个角度想——人才流失了，企业垮了，税源没了，财政不是更困难吗？”

她顿了顿，继续说：“我建议，咱们不要一开始就想着要多少钱，而是先搞清楚，到底需要什么政策。哪些是必须的硬投入，哪些是可以通过优化服务解决的软环境。把问题梳理清楚，再谈钱。”

苏晴立刻接上：“我同意南星的意见。我接触的高端人才，除了关心安家费、科研经费这些硬条件，更关心子女教育、医疗资源、配偶就业这些生活配套。这些不一定都要花大钱，有些是服务优化的问题。”

教育局赵局长点头：“苏局长说得对。比如子女入学，我们可以在政策允许范围内，给高端人才子女开辟绿色通道，这不增加多少财政负担，但对留住人才很关键。”

人社局钱局长也说：“配偶就业这块，我们可以协调一些优质企业，提供对口岗位。这也不需要财政直接出钱，是资源整合的问题。”

会议的气氛活跃起来。大家你一言我一语，讨论了两个多小时，初步形成了思路：一方面，对必须的财政投入，如安家费、科研启动经费等，要适当提高标准；另一方面，对人才服务的软环境，要全面优化，形成武市的独特优势。

散会后，姜南星和苏晴走在最后。

“你觉得怎么样？”姜南星问。

“思路是对的。”苏晴说，“不过具体落实起来，还有很多细节要推敲。比如，怎么定义‘高端人才’？标准定高了，覆盖人少；定低了，财政压力大。”

“这确实是个问题。”姜南星说，“这样，咱们分头调研。你去高校，我去企业，听听各方的意见，然后咱们再碰。”

“好。”

接下来的两周，姜南星和苏晴开始了密集的调研。她们走访了六所高校、十二家高新技术企业，还专门召开了几场海归人才座谈会。

调研越深入，问题越清晰。姜南星和苏晴每天都要通电话，交流调研情况，讨论对策。

这天晚上，已经九点多了，姜南星还在办公室整理调研报告。手机响了，是苏晴。

“还在办公室？”苏晴问。

“嗯，整理今天的调研记录。”姜南星揉了揉发酸的脖子，“你呢？”

“也在办公室。”苏晴说，“我刚把高校那边的意见梳理完。南星，我发现一个问题——咱们之前想的人才政策，太‘一刀切’了。不同类型的人才，需求完全不一样。”

姜南星来了精神：“详细说说。”

“比如高校的教授、研究员，最看重科研条件和学术环境；企业的高管、技术骨干，更看重薪酬待遇和发展空间；海外引进的人才，特别关注子女教育和生活便利。”苏晴条理清晰地说，“咱们的政策，得分门别类，不能一个模板套所有人。”

“你说得太对了。”姜南星兴奋地说，“我这几天在企业调研，也有这种感觉。晴姐，你这个思路很好！”

苏晴说:“那咱们接着说。我刚才想到，除了分类施策，还可以搞个‘人才服务包’。把安家、子女教育、医疗、配偶就业这些服务打包，人才来了，一站式解决所有问题。”

“这个想法好！”姜南星说，“服务包可以分成不同档次，对应不同层次的人才。最高档的，连老人养老、家政服务都包括。”

两人越聊越投入，不知不觉又过了一个小时。挂电话前，苏晴说：“南星，我大概理出了个框架，明天咱们碰一下？”

“好，明天上午九点，我办公室。

她们两人从最初的彼此试探，到后来的默契配合，再到现在的互称姐妹，每一步都是水到渠成。

苏晴的干练、敏锐、对细节的把控，让她学到了很多；而她在宏观布局和系统思考上的优势，也给了苏晴不少启发。

更重要的是，她们在彼此身上看到了自己缺少的东西——她羡慕苏晴的洒脱和独立，苏晴欣赏她的坚韧和顾家。

这种互补，不仅体现在工作上，也慢慢渗透到了生活中。

手机又响了，这次是周惟清。

“还没回家？”他的声音里带着关切。

“马上就回。”姜南星说，“刚才和晴姐——哦，就是苏晴——打电话讨论人才政策的事，聊得有点久。”

周惟清在电话那头笑了：“晴姐，你们现在关系这么好了？”

“嗯。”姜南星边收拾东西边说，“她确实很有想法，对人才服务的细节考虑得特别周到。我们今天讨论出个新思路，准备搞‘人才服务包’，一站式解决人才的后顾之忧。”

“这个思路不错。”周惟清说，“我听说你们最近在密集调研，效果怎么样？”

“收获很大。”姜南星说，“发现了不少之前没想到的问题。对了，我们初步的想法是，人才政策要分类施策，不能一刀切。不同人才需求不同，政策也得有针对性。”

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喜欢惟见南星请大家收藏：()惟见南星全本小说网更新速度全网最快。周惟清赞许道：“这个思路很对。南星，你现在考虑问题越来越周全了。苏晴在这方面有经验，你们多交流是好事。”

“我知道。”姜南星拿起包，“我这就回去，大概二十分钟到家。”

“好，路上小心。”

回到家，林林已经睡了。周惟清在书房看文件，见她回来，起身给她热了杯牛奶。

“累了吧？”他看着她眼下的青黑。

“还好。”姜南星接过牛奶，在沙发上坐下，“就是觉得，要做的事太多了。人才问题不解决，高新技术企业发展不起来，经济转型就无从谈起。”

周惟清在她身边坐下，揽住她的肩：“欲速则不达。人才政策是大事，得考虑周全。你和苏晴的思路是对的，先把问题搞清楚，把方案做扎实。”

“嗯。”姜南星靠在他肩上，“对了，晴姐说，她认识几个国际学校的负责人，可以帮忙协调高端人才子女入学的事。这方面她确实有资源。”

“苏晴这个人，别的不说，人脉广、会办事是她的长处。”周惟清说，“你能把她这个长处用起来，是你的本事。知人善用，是为政者的重要能力。”

姜南星抬头看他：“你这是夸我还是夸她？”

“都夸。”周惟清笑了，“夸你有眼光，能团结人；夸她有本事，能办成事。”

姜南星心里甜甜的，想起什么：“对了，我们计划下周去几所国际学校调研，看看他们接收外籍人员子女的具体情况。你要不要一起去？以市长的身份，表示重视。”

周惟清想了想：“行，我安排时间。不过主角还是你们，我就是去站个台，表明市里的态度。”

“那也够了。”姜南星说，“有市长出面，学校那边会更重视。”

两人又聊了会儿工作，姜南星渐渐有了困意。周惟清看着她打哈欠的样子，柔声道：“去睡吧，明天还要继续战斗呢。”

“嗯。”姜南星站起身，忽然想起什么，“惟清，你说我和晴姐现在这样……算好朋友了吗？”

周惟清看着她，眼神温柔：“至少是很好的合作伙伴，可以信任的同事，能聊私事的朋友。至于算不算‘好朋友’，要看你们自己怎么定义。”

姜南星想了想，笑了：“我觉得算。她会跟我聊她侄子的事，我会跟她说林林的调皮。工作之外，也能聊些女人之间的话题。”

“那就算。”周惟清揽着她往卧室走，“官场上，能有这样的关系，不容易。珍惜吧。”

“嗯。”

第二天上午九点，苏晴准时来到姜南星办公室。

两人把各自的调研材料和想法一碰，很快就理出了人才政策升级方案的框架。

“咱们分个工？”苏晴提议，“你负责宏观架构和政策衔接，我负责服务包的设计和资源协调。”

“好。”姜南星说，“不过最关键的是标准制定——哪些人算高端人才，享受什么档次的服务。这个得咱们一起定，还得征求其他部门的意见。”

“那就开个专家论证会。”苏晴说，“请高校、企业、研究机构的人一起来讨论，集思广益。”

“行。”

方案框架出来后，姜南星和苏晴又花了一周时间，细化各项内容。期间开了三次联席会，征求各部门意见；开了两次专家座谈会，听取社会各界建议。

这天下午，两人在姜南星办公室对最终方案做最后审核。

“安家费标准，硕士二十万，博士五十万，领军人才一百万。”

姜南星念着条款，“这个比周边城市还是低一些，但咱们配套了服务包，综合算下来，吸引力应该不差。”

苏晴点头：“服务包这块，我细化了一下。基础包包括落户、社保、档案接收；中级包增加子女入学协助、配偶就业推荐；高级包再增加医疗绿色通道、家政服务推荐、老人养老咨询。”

“分级合理。”姜南星说，“对了，海外人才那块，你加的国际学校协调，具体怎么操作？”

“我联系了三所国际学校，他们同意每年预留一定名额给咱们推荐的高端人才子女。”苏晴说，“学费方面，可以协商一定的优惠。当然，这个需要市里出面协调。”

“这个我来跟周市长说。”姜南星说，“有他出面，学校应该会给面子。”

方案最终定稿，整整三十页，涵盖了人才引进、培养、服务、激励的全链条。

姜南星看着这份凝聚了她们一个多月心血的成果，心中充满成就感。

“明天向市委汇报？”苏晴问。

“嗯，李书记亲自听。”姜南星说，“咱们一起汇报。你讲服务包和资源整合，我讲整体框架和产业衔接。”

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