偷窥之蝴蝶效应 第30章 暴走的刘总

事情交代完毕，我走出潘总监办公室，硬着头皮去找俞经理。

ktv事件的第二天，俞经理就将原来的中长发剪成干练的短发，她正对着电脑在浏览着求职者的简历。

我走到俞经理的桌旁，把大致情况告诉了她，俞经理很爽快的答应了，而且马上给合作的中介公司打过去电话，让她们加急推荐司机。

事情顺利的有点出乎我的意料。我退出她们的办公室，回到自己的座位上。

我自言自语的感慨了一句：

“俞经理这个人其实还蛮好的嘛。”

一直沉默着的小韦听到我的话小声回了一句：

“她对男人都很好的。”

听到小韦这句话，我倒吸一口凉气，难道传闻是她还没结婚，是老处女这些是真的？

小严的尖耳朵也听到我和小韦的对话，她怕被别人抢白似的赶紧插进来说，

“彬哥，你要小心点哦，当心被她吃了。”

说完，她又自顾自的嘎嘎嘎的笑起来。

小韦和林倩莲被小严这么一逗，也难得跟着笑起来。

临近下班时间，我又将已经装订好的文件整理一遍，生怕少一份。

今晚的任务就是好好休息，因为明日有场大战。

第二天9点多，人事部先行发出两份通知，一份就是我被任命为行政人事部副经理的消息。

通知刚发出，我正好上了完所回到办公室，刚走进门，小严就冲着我喊道：

“彬哥，不，徐经理，你要请客了。”

小韦听到小严的喊话，抬头朝我看着，并不搭腔，林倩莲倒是朝我笑笑表示祝贺。

而此时，潘总监正好从里面走出来，听到小严的喊声，潘总监接口说道：

“小徐这边工作现在忙，聚餐的事情以后再说，再说这不是刚刚聚过嘛。”

大概潘总监对前天ktv的事情也颇感不快，他并不赞成今天又聚餐。

小严听到潘总监这么说，撇了撇嘴巴不再说话。

小严家庭条件非常好，又是独生女，父母也宠爱，在这里工作除了出于对球场环境的喜爱以及有份工作消磨时间，所谓的升职加薪她并不是很在乎，她并不需要仰仗谁，也不需要看谁的脸色，她在单位过得相对轻松，说话做事也最没心没肺。

看到潘总监扫了她的兴，我在QQ上发了个信息给小严：

“没事，咱们晚上自己聚。”

“那要叫上小韦她们吗？”

小严知道我讲的“咱们”还包括了萍萍，不过是否有小韦和林倩莲她还是需要确认一下。

“叫上吧，你帮我跟她们说下。”

我回复过去。

“收到”

小严附带着一个敬礼的表情发过来。

除了我这份任命的通知书，还有一份是通告，大致内容是园林部王总监导致私自用车发生意外，导致公司车辆受损需要维修，给予的处罚是扣除王总监当月工资。

而王总监的工资勉强够那辆长城H5的维修费用。当然通知内并没有提及王总监喝酒和车辆脱保脱审的事情。

这个事情的结果看起来还算不错，看来王总监也做出努力了。

而我，拿起文件，依次从各个部门将车辆管理制度分发下去。

或许是潘总监的策略和上午的通告起了一定的作用，事情比我想象中的更加容易些，去了几个部门，除了老总不在，负责人在的几个部门稍作了解后也都同意签收这份规章。

而对我说的话也大致相同。

“徐经理，你刚上任，我们也不为难你，但是以后我们部门用车一定要优先安排，不然我也不给你面子。”

话说到这份上，我自然点头答应，部门走完，任务完成的不错。

我也是从易到难，刘总被我留到了最后，因为我知道刘总是最难啃的。

有必要交代一下单位的架构，单位是一个集团公司，底下有三个公司，而行政人事后勤财务用的是一套班子，这三个公司之中，房地产和物业公司都还处于筹备的状态，实际上正常运作的就是刘总所在的公司也就是高尔夫俱乐部。

而这次车辆管理制度具体针对的也就是刘总所在公司下面的各个部门。

我一边往刘总办公室走，一边思索着等下该如何应对刘总，如果刘总不签的话，那又该如何处理？

思考间，已经到了刘总办公室门口，我吸了口气，敲了敲门。

里面传出刘总的声音，“进来。”

我扭转把手开门，刚走进刘总的办公室，还没有说话，坐在椅子上的刘总开口说道：

“小徐啊，我知道你是来干什么的，我也不为难你，你先回去吧，你让潘经理自己来找我。”

我没想到刘总会如此直白，连起码的客套都免去了，而且不知是有意无意，他还称呼潘总监为潘经理。

我一下子愣住，而脑海里第一个念头就是我肯定不能就这么直接走人然后把这句话带给潘总监。

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我站在门口犹豫着，稍作思考，对着刘总说道：

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喜欢偷窥之蝴蝶效应请大家收藏：()偷窥之蝴蝶效应全本小说网更新速度全网最快。“刘总，虽然你知道我来的目的，不过我还是跟你解释下，车子依然还是你使用，只是给你配了个司机。”

刘总现在的态度，我自然也不能解释太多，只好概括了一句跟规章相符又能说明情况而且听上去很尊重他的话来讲，他现在这一个状态，我也只能捋顺毛。

我话刚说到一半，刘总把报纸往桌上“啪”的一放，头也不抬的说道：

“你不用跟我解释，你先出去吧。”

我没有理会刘总，继续说道：

“刘总，如果你真的不想为难我，那你让我把话说完，我今天是来把规章给你，你先看下，司机也马上会安排到位的...”

还没等我把话说完，刘总突然“噌”的一下站起来。他伸出右手指着我大声的说道：

“你给我滚出去，你有什么资格在这里跟我指手画脚？你跟姓潘的讲，要想收我的车，让他自己来，别让底下的人到我这儿丢人现眼！”

我被刘总突然的爆发吓了一跳，看来在刘总眼里，这并不只是收车的问题。

而我记得几天之前，刘总还和颜悦色的跟我说，我与他其实是平等的，都是为老板打工，只是分工不同。到了今天，我连说话的资格都没有了，又变成身份有天壤之别了。

看到刘总已经呈现暴走状态，我也就不再说什么，我把规章放到刘总的办公桌上，对他说：

“那我先出去了。”

转身走出办公室，刚出门，就听到我身后“哗”的一声，我也没回头去看，应该是刘总把规章扔在门上的声音。

在回来的路上我一边走一边想，不管怎么说，加强车辆管理这件事情对公司是好事，虽然会损失到一些人的利益，但是那也不算什么，而且作为集团主力公司的老总，至少在表面上也应该支持这份规章，而不是像刚才那样对我有这么大的火气，更不应该直接与潘总监翻脸，至少老板多次讲过，行政人事部就等于老板本人。

再说了，刘总和潘总监之间并没有直接的利益冲突，刘总是主力公司的老总，球场运转和球卡销售都是他一手抓，这里面的利益远比行政人事这一块要来的多得多。

想到这里，我忽然有点明白过来刘总发怒的真正原因了。

单位现在管理岗位都是都是通过猎头公司挖掘而来职业的经理人，并没有老板家族亲戚参与，这样做有好处，那就是老板无须考虑亲情这些因素，具有绝对权威，便于管理，但是相反的，职业经理的忠诚度以及在公司服务的年限上相对会打折扣，高管的人员变动也相对较快。

在这样的背景下，老板信奉的理念就是他信任谁，谁就会得到重用。这是好听的说法，换直白的说法，就是在你有利用价值的时候尽量把你榨干，那么根据潘总监目前的趋势以及他的资历，而且潘总监曾多次在公开场合表示过他对现在这个行业的热爱和激情，也许不久之后，也有可能顶替掉刘总成为总经理，而且潘总监之前也短暂的做过球卡销售，成绩还很不错。

我想这个才是刘总真正发怒的原因所在了，他明显的感受到了来自潘总监的威胁了。

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