时先生，你的爱要不起 第126章 拿下时岚

半年后。

时明玺推动的“长青计划”前期推进得比预想中顺利。

部分元老的退场、一些非核心岗位的代谢，虽有微词，但并未掀起太大风浪。

一方面，时承烨锒铛入狱的下场犹在眼前，没人想在这个节骨眼上挑战正值盛年、手段愈发老辣的时明玺。

另一方面，秦也这个“特别助理”的表现无可指摘，她带来的媒体关注度和品牌价值提升是实打实的业绩，让人抓不到攻击的把柄。

然而，改革终究触碰到了一块难啃的骨头，集团旗下奢侈品与时尚板块的品牌管理与公关部。

这个部门的负责人，是一位名叫时岚的女人。

时岚的身世在时家算是个半公开的秘密。

她是时明玺一位早已疏远的堂叔在外面的私生女，比时明玺小两三岁。

早年并不得宠，但她凭借过人的手腕、精准的时尚嗅觉，以及……非常懂得如何利用自身优势，硬是在时家这个盘根错节的家族里挣得一席之地。

不仅被认回，更掌控了这个油水丰厚且曝光度极高的部门。

时岚深谙“身体政治学”。

她不仅自己擅长周旋于各色男人之间，将美貌与风情作为打通关节的利器，更将她管理的品牌公关部，经营成了一个近乎独立的小王国。

部门里的核心成员，多是她的自己人，要么是跟她有类似背景，善于走“夫人路线”的年轻女性，要么是深谙其道，能为她牵线搭桥的男性掮客。

他们维系客户关系、打通媒体渠道的方式，往往游走在灰色地带，充斥着酒局、暗示与某种心照不宣的交易。

时明玺早就想动这个部门，它像一颗附着在集团光鲜外表下的毒瘤。

但以往，时岚总能凭借她编织的那张庞大的关系网，带来可观的短期业绩，让质疑者暂时闭嘴。

这次，当时明玺派去的人力资源部和审计部人员试图介入，梳理部门架构和财务流程时，遭遇了前所未有的软抵抗。

时岚本人从不正面冲突，总是笑脸相迎，满口支持改革。

但她手下的核心骨干，要么一问三不知，要么提供一堆杂乱无章、需要耗费大量时间核对的资料。

几个关键的与外部媒体和供应商联系的集团“老”人，更是以身体不适或家中有急事为由，短暂消失，让审查工作寸步难行。

更棘手的是，时岚私下开始活动。

她约见了几位与时明玺关系不算融洽的时家长辈，无意间流露出担忧：“明玺哥这次改革力度这么大，连我们这种给集团赚钱的部门都要动刀，是不是有些急了？”

“品牌公关靠的就是人脉和灵活，真要按死规矩来，恐怕很多资源就流失了，我也是为了集团好。”

她甚至试图接触秦也，在一次内部酒会上，端着酒杯袅袅走到秦也身边，语气亲热却带着不易察觉的审视。

“秦小姐真是厉害，这么快就适应了。不过啊，集团里有些部门，光靠数据和报表可能玩不转，里面门道多着呢。以后有什么需要帮忙的，尽管来找我。”

她话语里的暗示和隐隐的优越感，让秦也感到不适。

秦也清楚地意识到，时岚和她代表的那种旧有生态，正是时明玺想要革除的。

而这块骨头，显然比想象中更难啃。

它不仅关乎权力和利益，更牵扯到一种根深蒂固的，与时家部分旧势力纠缠在一起的行事哲学。

拿下时岚，才真正意味着“长青计划”第一次触及了核心。

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