离职小米后，我成了友商公敌 第823章 什么年代了，怎么还有机试啊？

第823章 什么年代了，怎么还有机试啊？

“我仔细看了简章细则，每个面试者可带一名陪同人员。”

口罩男侧头示意身旁的助理，语气平淡得像在陈述一个既定事实。

“嗯。”面试官指尖在资料上敲了敲，抬眼时目光锐利如刀，“经查，你们是乐视旗下子公司。请简要说下乐视目前运营中存在的严重问题，言简意赅。”

那人刚要张嘴，口罩男突然轻轻咳嗽一声，打断了他的话：“这个问题我来回答——资金断裂、战略冒进、管理失控、资本市场反噬。”

十八个字像四颗钉子，精准地钉在要害上。

接下来的提问中，他始终抢占话语权，每句话都直指核心，没有半句冗余。

面试官们交换着眼神，暗自点头：就算贾跃亭亲自到场，答案恐怕也不过如此。

“请去后面屋子稍等。”

“谢谢。”

口罩男微微颔首，率先一步起身，步履铿锵，沉稳有度，极有气场。

隔壁房间内，好大夫 ceo王航正慷慨陈词，

“彼岸是有社会责任感的典范！穷则独善其身，达则兼济天下！

我们好大夫发展已有十余年历史，目前已积累10万 正规医生资源，服务超千万患者，我们深知医疗关乎生命，好大夫在线始终以敬畏之心，一直在科技创新与社会责任之间寻求平衡.”

他越说越激动，双手微张，仿佛已看到未来的盛景，“好大夫愿与彼岸携手，构建更温暖更高效的医疗生态，彰显华夏企业家的担当！”

“请去后面屋子稍等。”

一旁的 coo胡少宇率先起身，踩着高跟鞋快步走向里间。

推开门的瞬间，她松了口气，有座位有空调，而且还有数百名已经通过初试的竞争对手。

终于不用在烈日下暴晒了。

她年轻时也就刚毕业那两年天南地北跑了不少业务，吃了一些苦，后来从雀巢总监到如今的位置，她何曾受过这般煎熬？

屋内的人大多盯着手机，微信小程序上的企业数量正随着时间锐减。

临近下午四点，数字定格在 634，也就是刚才两三个小时，已经淘汰了300多家企业。

夕阳的金辉透过窗户斜射进来，在地上投下长长的影子，为这场残酷的筛选画上暂时的句号。

范典再次出现在众人眼前：“恭喜通过第一轮初试，接下来是为时一小时的机试，题目虽说没有标准答案。但彼岸已对各家公司做过背调，若答题内容与企业实际相悖，直接取消资格。

所以还请各位务必坦诚作答。”

他顿了顿，补充道：“机试结束后，第一轮考核落幕，结果将于晚上八点同步。”

众人跟着工作人员走进百米外的移动大楼，上百台电脑整齐排列，像极了超大微机室，好在众人不用换鞋套。

“输入企业编号即可答题，完成后点击‘提交答卷’才算有效，请一定注意，提交后即可生效无法更改，现在考试开始！”

一声令下，场间响起交错的鼠标键盘敲击声。

十名监考人员和监控室内都在严格监督着考场秩序。

“.如何在2周内让团队‘自愿’加班完成不可能的需求？”

“.如果刚才这个项目按劳动法支付加班费，计算项目人力成本应该是多少？如果按照贵方企业实际是多少？”

“.一名33岁月薪3万精通业务的高级工程师和2名25岁月薪只有1万的初级工程师，只能二选一的话，你更倾向于选择哪边，并给出做出此项选择的理由！”

当人们看到这些题目后，脸色不约而同变了一下，选择题和判断题很少，大部分都是简答题，意味着时间紧张。

或许这也是彼岸故意为之，通过时间压力倒逼面试者遵从本心进行作答。

许多人仅仅思考片刻，就开始奋键疾敲。

但过去5分钟，还是有几个人无动于衷如老僧入定，引起了监考人员的注意。

“0272号，即见考题，为何不答？”

场间由于开了空调，很是凉快，但是编号0272的老板此刻却满脑袋汗，“那个.有没有笔试题我.我不会打字！”

这个监考人员，查了查该编号对应的企业资料，不禁瞪大了眼睛，

“你们公司主打产品是一款小型输入法，你作为老板，不会用电脑打字？那你以前碰到需要打字的时候怎么办？”

“呃一般在公司都是我口述，秘书打字我哪知道今天还需要机试，你这个系统能不能提供语音转文字功能啊”

“没有！”

“那能配个打字员吗？我来说…”“0272号，out！”

不到十分钟，接连响起淘汰通知：“3782号，out！”“2917号，out！”

淘汰理由也是各种奇葩，令范典都不禁惊叹果然京城之大无奇不有，现在竟然有老板已经退化到连打字都不会的程度了么？

刚才还有提前交卷反悔的，说是想试试这个功能，并建议增加一个犹豫期。

把他都气笑了，要知道他们的交卷按钮就是为了防止大家手滑，做了二次确认，而且还需要再输入一遍企业编号，才能最终提交。

也就是说此人不小心点了提交按钮，不小心输入了企业编号，不小心又点击二次确认按键。

这都能交卷成功，那可真是太不小心了。

这种人都能成为公司老板，这已经不是什么培强不培强的问题了，在他看来这公司就活该倒闭。

现实果然不讲逻辑，小说如果这么写都得被读者喷死。

但更多面试者早已沉浸在题海中，两耳不闻窗外事，一心直答彼岸题。

企业编号为0914的好大夫这边，王航和胡少宇共用一台电脑，基本是后者在说，前者在敲击着键盘，毕竟弟子服其劳。

做着做着，当两人看到下面这题时，眼睛一亮，因为这题他们企业前段时间才刚经历过，绝对有实际操作经验。

“假如贵公司单方面将住房公积金单位缴存比例从12%降至5%，这种对公司来说节约成本，对员工来说变相降薪的操作，势必引起员工层面的消极不满情绪，请问贵司将采取什么方式来应对？”

胡少宇看完题目，嘴角含笑，这她可太熟了，不用思考，张嘴就来，

“可以先口头允诺，把从12%降为5%中间这7%的资金作为绩效激励池，用于年底业绩好的部门奖金。

这样既可以为火车头加满油，从侧面也能达到内部良性竞争的目的，一箭双雕。

另外口头承诺也需要注意方式方法，不能通过开大会形式进行宣布，这样会让员工容易抱团，而是由上到下，逐层口头传达并进行安抚和解释，把风险最大可能消弭于无形。

至于这7%的资金，届时究竟该如何使用，那解释权则在公司，灵活性有很大的操作空间。”

另一边，乐视云计算总经理正埋头答题.

而一旁带着口罩的贾跃亭看着屏幕中的题目，却陷入了深思。

或许是旁观者清，亦或他所处的层级更擅长以更宏观的角度来思考问题。

他总觉得这次彼岸的面试没这么简单。

助理答得越是“zz正确”，什么“严格遵守劳动法”“把员工当家人”，他心里的违和感就越强烈。

想着这次培强计划的宣讲，想着他之前跟陈默的几次见面沟通，以他所了解，陈默此举必有深意。

经过上午的参观浏览彼岸集团的人和事，彼岸人员在旁边润物细无声的讲解彼岸发展史和彼岸理念。

贾跃亭脑海里面一些点连成了线，最后形成一个清晰的脉络。

他瞥了眼身旁的助理，对方正为答出“员工犯错应先共情再教育”而沾沾自喜，手指在键盘上跳得飞快，答题答的劲儿劲儿的。

贾跃亭眉头渐渐皱了起来，不对，很不对

“作为一名企业管理者，如果你的下属就某件事跟你的意见出现分歧，他的态度很坚决，你是选择从善如流还是坚持己见？”

这还用想，题目都给出答案了，从善如流，多么正面的词语，按照之前的答题思路，当然是选择原谅他听他的啊.

就在这时，他听到贾老板突然开口，“错了，都错了，前面全部删除，全部照相反的思路重新作答！”

助理猛地抬头，眼里写满错愕。

按相反思路？那岂不是要答“坚持己见”？

这不是明摆着跟彼岸的企业文化对着干吗？

但他看着贾跃亭那双锐利的眼睛，终究没敢质疑。

现实中，他可从来没有坚持己见的勇气。

情景题：公司因“业务调整”裁员50%，但未足额赔偿，且用pip绩效改进计划逼迫员工“主动离职”。

企业角度：“这是行业惯例，公司要活下去。”

员工角度：“这是违法裁员，要求2n赔偿。”

如果严格按劳动法赔偿，公司现金流会受影响，但员工能拿到应得的钱。

问：你作为公司老板，作为一名决策者，你是选合规赔偿，还是‘活下去’？”

坐在贾跃亭身后第三排的王守德，手指悬在键盘上空，指节因为用力而泛白。

阳光透过百叶窗在他脸上投下斑驳的光影，像极了他此刻的心境

(本章完)