空无之路 第1008章 命运共同体

“五倍，至少。”风总斩钉截铁，“以古村系当前的市盈率、成长性与政策红利，五倍只是起步价。若放在二级市场，这个估值还得往上翻。”

艾利妹闻言，眉梢微动，转而望向一直沉默的罗舍：“罗哥，你怎么看？”她深知罗舍为人清正，从不结党营私，也极少参与资本博弈，在重大决策上，他的意见往往最具道义分量。

罗舍缓缓抬头，目光沉静如水：“这些外围村民，多数扎根北都，生活稳定，但他们对故土的情感从未断绝。

如今集团即将在北都设立区域总部，正是借势构建‘城乡共同体’的良机。若能以合理方式吸纳他们入股，既是资本融合，更是情感归拢。

笼络人心，胜过千军万马。”

艾利妹颔首，眼中闪过一丝赞许。她随即拍板：“既然如此，风大哥，你这边尽快出具权威估值报告，走正规流程；

我这边，在最终定价上打个八折，把这份人情与红利，明明白白地写进条款里。”

这一招高明之处在于：既维持了估值权威性，又以“政策倾斜”的形式体现人文关怀。八折不是低价倾销，而是对“未返乡贡献者”的象征性补偿，既保全了制度尊严，又温暖了人心。

三人相视一笑，茶烟依旧缭绕，而窗外，北都的灯火正次第亮起，仿佛无数颗跃动的星辰，预示着一场新的融合，正在悄然启程。

次日清晨，当第一缕阳光洒在古村集团办公楼的青瓦屋檐上，OA系统准时推送出两条重磅通知：

其一：古村投资将于本月启动第三次增资扩股，本次定向开放对象为与返乡村民存在直系或旁系亲属关系、长期居住于异地的外围村民群体，具体细则将于三日内公布；

其二：为进一步提升组织灵活性，各下属单位可根据实际业务需要，自主招聘中层及以下岗位人员；中层以上管理岗位仍由集团人力资源中心统一组织选拔与任命。

消息如风过林海，迅速在古村内外激起层层涟漪。茶馆里、祠堂前、聊天群中，村民们议论纷纷。

有人欣喜：“终于轮到我们了！”有人质疑：“凭什么他们没出力还能分红？”也有人深思：“这是要把整个宗族网络都变成股东网络啊……”

在北都的某个高档小区里，一位正翻看手机的中年男子忽然站起身，对着厨房喊道：“老婆！快看！我们可以买古村的股份了！咱妈当年没走，现在轮到我们沾光了！”

而对于那些身处高位的家族代表而言，这则通知无异于一场及时雨。连日来，他们疲于应付亲戚的电话、饭局、软磨硬泡，甚至有人为争一个名额闹到祠堂对峙。

如今，集团出面统一安排，既保全了颜面，又化解了矛盾。他们如释重负，继而精神焕发——

毕竟，古村祖训虽言“守望相助”，却从未禁止竞争。家族荣光、个人权势、资源倾斜，皆在此次股权分配中暗流涌动。机会已至，谁愿落后？

而这，正是空无所期待的局面。他立于集团总部顶层，俯瞰晨雾中的古庙山门广场，嘴角微扬。他知道，这场增资扩股，不只是融资，更是社会工程——

以资本为针，以血缘为线，将散落四方的族人重新缝入古村的肌体；以利益为饵，以制度为笼，让情感的洪流在可控的河道中奔涌向前。

古村，正在从一个地理概念，演变为一个命运共同体。

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