开局副镇长：我一路进部 第363章 统一竞聘上岗

省纪委的调查匆匆而来又匆匆结束，最终由市纪委牵头对松和县委副书记黎卫彬进行了一次约谈。

谈话中。

市纪委副书记于正清重点强调了开展工作要注意方式方法的问题。

约谈期间，除了让黎卫彬亲自汇报了近2年来在松和县开展各项工作的情况，并且提交了一份关于领导干部工作作风的自查报告。

实际上，在黎卫彬的这份报告送到省纪委的时候，即使是省纪委那位向来就以铁面无私着称的瞿国忠瞿书记都不得点头称赞。

倒不是瞿国忠对黎卫彬有什么特别的印象。

毕竟作为执掌江南纪律工作大权的纪委书记，瞿国忠还不至于把注意力放到一个小小的副处级干部身上。

主要是黎卫彬的这份工作报告实在是太出彩了。

与其说是一份自查报告，不如说是黎卫彬对自己在松和两年工作的一个总结。

两年的时间说短不短。

但是对于一个副处级的干部而言，这个时间确实不算长。

毕竟按照组织提拔干部的要求，最起码也要在副处级这个岗位上任职满两年才能获得提拔。

然而两年的时间里，黎卫彬所做的工作却超过了绝大多数干部三年甚至五年的体量。

据说在看完黎卫彬的这份报告之后。

瞿国忠转头就把这份材料扔到了省委组织部长许致远那里。

当然了，这都是黎卫彬从王崇义那里听来的小道消息，多少有些夸大事实的成分在里面。

不过有一点能够肯定，这一次省纪委对他的调查结束，最起码以搞政绩工程和贪污公款这种明目是对他没有什么影响了。

即使再有人以这个为由写举报信，如果没有明确的证据和材料，恐怕不仅仅会起到坑黎卫彬一把的效果，甚至有可能还会面临被约谈甚至更为严重的后果。

不过有此一事。

县委书记葛宏伟也意识到有些事情恐怕不能模糊处理了，而是要旗帜鲜明地表明县委的态度。

2月17号。

松和县委常委会再一次以会议的形式，正式表决通过了关于推动小学教育体系改革的决议。

决定以柳南镇作为试点单位，正式取消村级独立小学设置，以镇中心小学为主，设置村级分校。

同时，增加120万的拨款用于推动该项改革工作的推进落实。

当天。

松和县教育局立即正式颁发了相关的试点工作通知。

2月20号。

柳南镇第二次组织召开了全体小学教师工作会议，分组听取了意见，会议由县委副书记、组织部长黎卫彬亲自主持。

在会上，黎卫彬一开始就明确了几个问题。

一是强调了当前推动落实这项工作的必要性和可行性。

二是高度肯定并赞扬了柳南镇全体小学教育工作者的成绩和贡献，并承诺了“三不”原则：在改革措施上不搞一刀切，在教师分流上不搞特殊化，在校园建设上不搞区别对待。

第三条则是在会议上公布并解读了改革方案。

按照黎卫彬在会上公开的方案情况，这一次柳南镇的改革工作主要分为三个阶段、五个内容。

第一个阶段是听取意见和调整政策举措。

第二个阶段是明确政策内容和工作方案。

第三个阶段则是落实政策并监督整改。

在这三个阶段中，柳南镇将以专项工作的方式彻底完成整个改革工作的落实，包括教学体系设置和校园规划、师资队伍分流和管理以及学生管理等三个方面。

在教学体系设置和校园规划方面：

投资150万的资金在原有的基础上对柳南镇中心小学进行扩建和改造，同时投资共计160万的资金，在朱家河村、二郎村、桃园村以及牛背岭4个村扩建柳南镇中心小学分校。

同时明确规定，四个分校取缔完小的年级设置，只保留1-5年纪的教学规模，统一把6年级全部搬迁至镇中心小学。

在师资队伍分流和管理方面：

对现有的教师进行统一考核（包括镇中心小学和村小），考核合格的人员统一列入正式教师编制，给予正式教师待遇。

考核不合格的人员以自愿的方式进行双向选择，愿意继续从事教育工作的教师给予三年的培训时间，三年后再次参加考核。

考核合格同样列入正式教师编制，考核不合格则参照自愿退出教育工作的人员标准进行安置。

即：按照工作年限买断工龄发放退出补贴，比如某个教师退出时是48周岁，则以60岁为限，发放12年的退出补贴，平均每年为3000元，共计元。

在学生管理方面。

方案明确规定，1-5年级的学生如无特殊情况，不得住校管理，6年级的学生如无特殊情况，则需统一住校管理。

与此同时，镇派出所将会在镇中心小学设立治安工作办公室，同时在四个分校内设立治安工作岗，正常教学期间，必须保持同时有两人在岗负责全校的治安管理和安全工作。

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随着黎卫彬一口气将整个方案介绍完毕。

偌大的会议室里霎时就变得嘈杂一片。

主席台上，瞥了眼身侧那位脸色平静的年轻书记，谢维良心底也是慌得不行，好在黎卫彬并没有皱眉头，而是等下面的教师代表讨论了足足有好几分钟后，这才伸手敲了敲桌子开口道：

“好了，大家不要继续讨论了， 先安静一下。”

“今天开会的人数比较多，如果你一言我一语议论不休的话，那我看今天的会议也吵不出一个什么结果来。”

“这里我明确两个事情，一个是有意见可以提，我这里提供几个方式，一个是以书面的形式提交意见报告到我这里，一个是每个学校选出1-2名代表到镇党委办公室那边登记，到时候我会一一跟代表面谈。”

“第二个问题就是纪律问题，我可以明确告诉大家，改革势在必行，所以各位老师也要讲组织性和纪律性。可以提意见，也可以以正式的渠道向县里和上级进行反馈，但是希望不要发表一些不当的言论和做出一些违反纪律的行为。”

“我在这里向各位老师承诺，但凡提出的意见合情合理，县委县政府以及柳南镇党委都会尽全力去解决。”

……

松和县。

县委副书记办公室里。

黎卫彬看着桌子上的十几份意见报告，脑子里的思绪也在快速转动。

这一次由他亲自出面主持工作会议听取意见，并且在会议上给众人吃了一颗定心丸，效果的确很不错。

整个柳南镇目前的11个完小里面，只有少数几个学校提出来了异议，并且很快就推出代表跟他进行了面谈。

相比于上一次剧烈的反对，这一次黎卫彬表态将会按照工作年限买断工龄发放退出补贴，可以说直接就打消了他们的顾虑。

所以这一次他们提出来的意见，基本上都是关于一些程序性的东西，比如考核的内容设置，考核的公平性，以及补贴金的发放形式和保障等等。

但是相比于完小的意见，镇中心小学那边的情绪就比较强烈了。

正如此前谢维良和马文洪事先的考虑。

这次县里动作迅速，干净利落地把各种程序走完，最终出问题的地方果然还是在那个统一竞聘上岗的规定上面。

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