家政生活咏叹调 第六十二章 员工罢工：绩效改革风暴——“加200还是加300？”

1.早市火药味：300元的攻心战

清晨5点的城南早市，天刚蒙蒙亮，却已挤满了穿光朵蓝色工服的阿姨们。这里是光朵的“员工集散地”，每天清晨都从这里分配当日的保洁订单。杨光坐着轮椅，被沈明悦推上临时搭起的小型讲台，身后的背景板红底白字格外醒目：“全员加薪！日结200 忠诚奖，连续30天再奖1000元！”

他刚要开口解释方案，台下就传来一声高喊：“杨总别讲了！对面悦家的人就在街口，说日结300，还管三餐管住，比咱们多一倍呢！”

话音刚落，人群瞬间炸锅。“300？真的假的？”“光朵才200，差太多了！”“要不咱去看看？”阿姨们交头接耳，原本整齐的队伍变得混乱，几道不悦的目光齐刷刷投向讲台，加钱大战一开场就进入了白热化。

杨光扶着轮椅扶手，腰上的支具传来阵阵紧绷感，他清楚——300元的日结工资，是光朵现阶段根本无力承担的数字，顾行舟就是要靠资本砸钱，彻底搅乱他的人心防线。

2.罢工信号：摔在箱里的工牌

混乱中，十几名平日里带头干活的早班阿姨突然站了出来，为首的张阿姨皱着眉，把脖子上的光朵工牌狠狠拍进旁边的收纳箱，发出“哐当”一声脆响：“杨总，不是我们不念旧情，200块真留不住人！悦家给300，不加到一样的数，我们今天不上车接活！”

“对！不上车！”其他人跟着附和，纷纷摘下工牌扔进箱子，“还有那个忠诚奖，要等30天，中间要是生病请假就没了，太苛刻！我们干保洁的，哪能保证天天不歇着？”

工牌在收纳箱里叠得老高，蓝色的牌子堆在一起，像一座冰冷的“抗议碑”。这是光朵成立以来，第一次遭遇自发罢工。王映雪站在台下，脸色发白——要是核心的早班团队真走了，今天的127个订单就得全部违约，光朵的口碑会再遭重创。

杨光深吸一口气，对着人群喊道：“大家先冷静！300元的价格我们确实给不了，但我保证，会给大家一个比现金更稳的保障！给我半小时，我拿方案来！”

3.绩效改革草案：用“未来”换人心

杨光被火速推回总部办公室，临时会议桌瞬间堆满了考勤表、工资条和成本核算单。沈明悦手指在键盘上飞快敲击，半小时后，一份标着“紧急草案”的Excel表被投到屏幕上，红色字体圈出核心条款：

①阶梯绩效奖：基础日结150元，当日出勤完成订单即加50元，单日保底200元；连续出勤7天，额外奖励200元（折算单日约228元）；连续30天，在原1000元忠诚奖基础上再补500元。

②请假弹性机制：病假凭诊断证明不扣除忠诚奖，事假每月3天内免扣，超出天数按比例折算。

③长期激励计划：连续在岗180天且无客户投诉，赠送光朵1‰干股，年底参与利润分红；干满3年，干股升级为正式股权，享受股东权益。

“悦家给的是‘一次性现金’，我们给的是‘长期安全感’。”沈明悦推了推眼镜，语气坚定，“阿姨们最缺的不是短期多拿100块，是稳定的收入和长远的保障。加钱不如加‘未来’，这才是能留住人心的关键。”

王映雪立刻补充：“干股的事我来落实，现在就联系律师起草协议，让阿姨们看到实实在在的希望。”杨光点头，指尖划过“1‰干股”的字样——这意味着光朵要拿出部分利润与员工共享，但比起团队瓦解，这是最值得的赌注。

4.全员公投：87%的信任票

上午7点，早市的临时讲台变成了“方案说明会”。王映雪拿着打印好的草案，用最直白的语言解释每条条款，尤其重点讲了“干股分红”：“只要干满半年，年底光朵赚的钱，你们也能分一份；干满三年，就是光朵的‘老板’之一，公司越来越好，大家的分红就越来越多。”

“真给股份？不是骗人的吧？”有阿姨小声问。“我这里有律师起草的协议模板，每个人的名字都会写上去。”王映雪举起手机展示文件，“现在，咱们匿名扫码投票，支持这个方案就选‘是’，不支持就选‘否’，结果当场公布。”

投票通道开启5分钟后，大屏幕上的数字开始滚动：支持率87%，反对率13%。反对的大多是刚入职不久、更看重短期现金的年轻阿姨，但绝大多数老员工都投了支持票。

张阿姨第一个走上前，从收纳箱里拿回自己的工牌，重新挂回脖子：“有干股分红，谁还傻等着那300块？光朵能跟着长久干，比啥都强！”其他罢工的阿姨也纷纷取回工牌，笑着围过来问：“王总，啥时候签股权协议啊？我们可等着呢！”

罢工队伍瞬间瓦解，早市的火药味变成了讨论“分红”的热闹气。杨光看着眼前的场景，悬着的心终于放下——这场人心保卫战，他们暂时赢了。

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得知光朵的改革方案后，悦家立刻抛出新的诱饵：日结350元，包吃住，额外赠送“云顶集团内部购房团购价”，号称“能省好几万”。可这一次，心动的阿姨寥寥无几。

更关键的是，光朵“给阿姨分干股”的消息被路人拍下发到网上，#阿姨也有分红#的话题迅速冲上热搜，阅读量突破1亿。网友热评：“比起砸钱抢人，光朵这波是懂人性的！现金会花完，股份是一辈子的保障”“悦家只给短期甜头，光朵给长期未来，换我我也留”“这才是企业该有的样子，员工不是工具，是家人”。

舆论彻底倒向光朵，甚至有悦家的保洁阿姨偷偷联系光朵：“你们那还招人吗？我不想只拿死工资，也想有分红。”资本的现金攻势，在“未来预期”面前彻底失了效——人心所向，从来不是看谁给的钱更多，而是看谁能给得更稳、更真。

6.并购邀约背后的鸿门宴

罢工平息的当晚，光朵的后台突然跳出一条预约信息，发件人显示为“悦家生活总部”，内容简洁却暗藏机锋：“恭喜光朵稳住团队，特邀请核心管理层明日到访悦家总部，洽谈‘行业战略合并’事宜，不知杨总王总是否有空？”

“战略合并？”王映雪看着屏幕，冷笑一声，“顾行舟什么时候这么好心了？分明是没挖到人，想换个法子拿捏我们。”

杨光盯着“合并”两个字，指尖轻轻敲击轮椅扶手，眼神里没有丝毫犹豫：“去，当然去。”他抬眼看向王映雪，语气带着一丝锐利，“我倒要看看，资本的老巢到底长什么样，顾行舟又想玩什么新花样。”

沈明悦立刻提醒：“他们肯定没安好心，说不定是鸿门宴，得做好万全准备，别被他们套话。”“放心。”杨光站起身，腰伤虽仍隐隐作痛，气场却十足，“谈判桌我们不是第一次上，这次也一样，不会输。”

绩效改革的风暴刚平，并购邀约的战书又至。下一场战场，从街头的早市搬到了资本的圆桌前。顾行舟的“合并”提议，是真的想握手言和，还是藏着更阴的算计？没人知道答案，但杨光和王映雪都清楚——这一次，他们不仅要守住团队，更要守住光朵的“独立灵魂”。

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