祸换奇缘 第75章 只高不低

莫不为撂下话后，便不再理会面色铁青的耿大彪一伙人，仿佛这伙曾经在大厦里作威作福的人已不值一提。

然而，这番场景却在原属耿大彪的员工们心中掀起了惊涛骇浪。

他们面面相觑，眼神里满是困惑与震惊：往日里说一不二、向来霸道的耿总，今天怎么像换了个人？

面对这个年纪轻轻的陌生人，居然收敛了所有锋芒，态度恭敬得近乎谦卑。

满肚子的疑问堵在喉咙口，可看着眼前剑拔弩张的氛围，没人敢贸然开口，只能将疑惑死死压在心底，怔怔地看着眼前这不可思议的一幕。

莫不为并未在意众人的异样，他的目光缓缓移向右侧的十一人，眼神褪去了面对耿大彪时的冷冽，多了几分温和：“你们十一位，是确定要留下继续工作了吧？现在还有什么想问的、想说的，都可以提出来。”

十一人相互对视了一眼，眼神里有犹豫，也有期待。

这时，此前正和刘会计办理交接的中年男子往前站了半步，他先是飞快地瞥了一眼一旁沉默的耿大彪，随即转向莫不为，鼓足勇气开口，问出了所有留下来的人心中最关切却又不敢轻易触碰的问题：“莫老板，我们既然决定留下，想知道之后的薪资待遇会是怎样的？”

莫不为闻言，嘴角勾起一抹温和的笑意，语气笃定地回应：“这个问题我可以明确答复你们——新的薪资待遇，只高不低！”

简单一句话，让十一人瞬间松了口气。

中年男子连连点头，语气也轻松了几分：“好，我没有其他问题了。”

“那我来说第二点，这直接关系到你们每个人的切身利益。”

莫不为的语气稍显严肃，“正如我刚才所说，工资、福利只会在原有基础上增加，绝不会减少。”

“但与此同时，我们会推行新的薪酬体系——以岗位对大厦运营的贡献度为核心，制定岗位工资。”

简单来说，有多大能力，就能拿多少报酬，能者多劳、多劳多得，这是我们公司的底线，也是原则。”

他顿了顿，目光扫过在场的每一个人，继续说道：“我还会为大家打通职业上升通道，坚持‘人力资本优先’原则。”

“今后公司的用人法则很明确：能者上，平者让，庸者下，劣者汰。只要你有真本事，就不愁没有施展的舞台。”

“具体的实施细则，会在一周内正式公布。”

说到这里，莫不为的语气多了几分恳切：“说到底，我希望你们每个人都能把自己当成公司的管理者、经营者、守护者，甚至是继承者。”

“我们要一起奋发，齐心努力，打破现在的局面，打造全新的租赁领域生态。”

“往后不能再只靠单一的租金收入过日子，必须围绕客户的真实需求，提供全方位、多元化的服务。”

这番话像一束光，瞬间照亮了十一人的内心。

他们眼中泛起光亮，原本的不安被强烈的期待取代，心中更是充满了好奇：这位新老板到底有什么过人的想法？写字楼出租难道还能玩出新花样？

可莫不为没有再多做解释，话锋一转，下达了指令：“今天就先跟大家说这两点。”

“接下来，你们先回到各自原来的工作岗位，正常开展工作。”

“请大家耐心等几天，新的运营模式很快就会和大家见面。”

“另外，这段时间工作上有什么困难，可以先向原部门负责人反馈，后续我们会统一协调处理。”

话音刚落，刚才提问的中年男子脸上露出犹豫之色，迟疑了几秒，还是硬着头皮开口问道：“莫老板，有个情况得跟您说一下——我们这十一人，现在没有明确的负责人了。”

莫不为微微一怔，随即看向耿大彪。

在他看来，管理荣泰大厦这样的场所，必然有专门的管理人员。可耿大彪的回答，却让他始料未及。

“莫神医，之前这大厦一直是我直接管着。平时有事儿，我就随便安排个手下去临时处理。”

耿大彪语气含糊，带着几分敷衍，“我寻思着不就是出租办公场地嘛，签了合同收到钱，基本就没别的事儿了，所以也就没设专门的负责人……”

“我明白了。”

莫不为打断了他的话，直接问道，“老耿，荣泰大厦现在的出租率是多少？”

耿大彪愣了一下，皱着眉思索片刻：“除了我自己用的顶层和一层，中间十九层都有商户租着。”

“但具体到每一层还有多少空房间没租出去，这得问老丁了。”

说着，他指了指刚才提问的中年男子。

莫不为的目光落到老丁身上，语气郑重地说道：“丁老师，从现在起，我指定你为大厦的临时负责人，全面接管大厦的管理工作。”

“希望你能尽快转变身份，担起这份责任，同时牵头拿出一份详细的管理建议和实施细则。”

他看着老丁，加重语气又问:“你愿意接受这个委托吗？”

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凭借读心术，他早已洞悉老丁并非池中之物——老丁心中对耿大彪粗放混乱的管理模式早已不满，只是一直迫于对方的威势，才敢怒不敢言。

此刻听到莫不为的任命，老丁心中猛地一震，瞬间意识到这是改变自己现状的绝佳机遇。

他在大厦负责出租业务已有四五年，对每一层的户型、租户情况、空置率都了如指掌，只是往日里空有想法却无处施展。

如今机遇就在眼前，他怎会轻易放弃？

老丁略一沉思，眼中闪过一丝坚毅。

他迎着莫不为的目光，重重一点头，语气坚定地回应道：“谢谢老板给我丁广智这个机会！”

他向前一步，正对莫不为深深的鞠躬一礼。

“我一定尽全力做好这份工作，请您给我七天时间，我保证拿出一份让您满意的答案！”

莫不为看着丁广智眼中的坚定，听着他那句破釜沉舟般的承诺，脸上露出了满意的笑容。

他轻轻点头，语气中带着几分赞许：“好，有这份决心就好。除了时间，你还有什么其他要求，尽管说出来。”

丁广智闻言，眉头微蹙，陷入了短暂的沉思。

他清楚，要彻底扭转大厦的管理乱象，推动新方案落地，没有足够的权限根本寸步难行。

片刻后，他抬起头，目光坦荡地看向莫不为，一字一句地说道：“老板，若想让我放开手脚把事情做好，恳请您赋予我三项权力。”

他微微一顿:“第一是人事任免权，大厦现有人员需重新梳理，优胜劣汰才能打造高效团队；第二是经营管理权，后续的招租策略、客户服务优化等工作，需要自主决策的空间；第三是薪资福利决定权，新的薪酬体系要真正落地，得有根据实际情况调整的权限。”

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