宦途 第215章 新任主任

王建国主任履新区委常委、政法委书记的任命文件下发后，区委办公室度过了一段略显微妙的过渡期。

终于，在各方期待与猜测中，新任区委常委、办公室主任李晨正式到任。

区委办为此专门召开了一个小型但规格不低的见面会，除办公室全体人员外，几位在家的区委常委也到场以示重视。

当李晨主任在市委组织部干部一科科长和区委副书记张建春的陪同下步入会议室时，台下顿时响起一阵礼貌而克制的掌声，但许多人的眼神中，都难以抑制地流露出一丝讶异，包括坐在后排认真记录的裴文辉。

这位新主任的形象，确实与众人基于其履历产生的想象颇有出入。

他个子不高，身形清瘦，穿着一身剪裁合体但面料看起来颇为讲究的深色西装，白衬衫一尘不染，系着一条中规中矩的领带。

鼻梁上架着一副精致的无框眼镜，镜片后的眼睛不大，却很有神采。

最引人注目的是他那张脸——圆润的脸庞，饱满的苹果肌，皮肤白皙光洁，配上修剪得整整齐齐的短发，乍一看，竟带着几分未脱的稚气和书卷气，仿佛一个刚走出象牙塔、投身社会的优秀毕业生，或者一位年轻的大学讲师。

这与之前王建国主任那种沉稳如山、不苟言笑、眉宇间自带威严的资深领导干部形象，形成了极其强烈的视觉反差。

然而，讶异仅仅是一瞬间的。在座的都是明白人，李晨主任的履历白纸黑字：原市委政法委办公室主任，三十七岁的区委常委，这本身就是能力和背景最直接的证明。

掌声变得热烈而真诚，目光中的好奇也迅速转化为应有的恭敬。

见面会上，李晨主任的发言简短、精炼，声音清亮悦耳，语速平稳，咬字清晰。

他首先感谢了组织的培养和信任，表达了对能到经济活跃、充满活力的泽川区工作的荣幸之情，并表示自己将尽快转变角色，深入调研，虚心向各位老同志和经验丰富的同事们学习，恪尽职守，努力做好“服务员”和“协调员”，全力保障区委各项工作高效运转，绝不辜负组织的重托和同志们的期望。

他的发言逻辑严谨，用词规范，态度谦逊有礼，但整体风格透露出一种明显的机关干部特质——严谨、规范、条理分明，稍欠一些基层特有的泼辣与随和。

裴文辉在台下认真聆听，飞快地记录着要点。

他心里对新主任的第一印象逐渐清晰：年轻、斯文、高知、机关范儿十足。

他暗暗告诫自己，切不可“以貌取人”，这位新领导年纪轻轻便能跻身区委常委，绝对有其过人之处和深厚的底蕴。

自己必须像尊重王主任一样，甚至要更加谨慎、更加用心地尊重和服务好这位直属上级，尤其是在工作磨合的初期。

随着时间的推移，裴文辉作为江文道书记的秘书，与李晨主任的接触自然比普通科员要频繁和深入许多。

报送需要书记阅示的文件、请示近期工作安排、协调领导日程、转达书记指示，这些工作都需要经过李晨主任这一关键环节。

裴文辉始终保持着高度的职业敏感和恭敬态度，每次去李晨主任办公室，都会提前梳理好事项，确保汇报时重点突出、条理清晰，态度上更是谦逊得体。

在日常工作中，裴文辉逐渐细致地观察到这位新主任的工作风格，与王建国主任确实存在一些微妙的差异，这些差异体现在方方面面：

王建国主任在泽川区工作多年，是从乡镇一步步实干上来的，对区里的山川地理、人情世故、各部门各街镇的“底细”了如指掌。

他处理问题非常接地气，善于抓住关键矛盾，思虑极为周全，手段灵活多变，既坚守原则底线，又深谙平衡协调之道，有一种举重若轻、老成持重的风范。

他办公室的门虽然也难进，但进去后，往往三言两语就能切中要害，给出明确指示或可行的变通思路，让下面办事的人心里踏实。

用一些老同事私下的话说，王主任是“心里有本明白账”，镇得住场面，也兜得住底。

而李晨主任，或许是由于长期在市委机关——尤其是政法委这样强调程序和纪律的部门——工作的缘故，其思维模式和工作习惯带有更深的“制度烙印”和“文本依赖”。

他做事极其讲究程序和规范，注重流程的完整性和合规性。

要求报送的材料必须格式绝对规范、数据精准无误、表述严谨无歧义；安排工作务求职责清晰、分工明确、时间节点严格。

他的办公室总是收拾得井井有条，文件分类清晰，办公桌面几乎一尘不染。听他部署工作，逻辑清晰，层次分明，如同在阅读一篇结构严谨的论文。

然而，在面对一些基层特有的、突发性的、或者需要打破常规灵活处理的复杂问题时，他有时会显得不如王主任那么果断和游刃有余，可能会更倾向于要求补充材料、完善手续、或按既定程序层层上报，显得略微谨慎甚至有些“书生气”。

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喜欢宦途请大家收藏：()宦途全本小说网更新速度全网最快。比如，有一次某个园区报送一个急需协调的跨部门事项，情况比较特殊，时间紧迫，按常规流程可能会贻误时机。

若在王主任时期，可能会先口头同意启动前期沟通，同步补办手续。

但李晨主任则坚持必须看到所有相关部门的书面会签意见和完整的背景说明材料后，才肯签署拟办意见上报，虽然效率并未明显降低，但那种严格按章办事的姿态，让习惯了王主任风格的园区干部私下里会觉得新主任“有点轴”、“不太了解下面的实际情况”。

这些细微的观察和感受，裴文辉都深深地埋藏在心底，从未在任何人面前表露过半句。

他非常清楚，不同的领导有不同的成长背景、知识结构和行事风格，这再正常不过。

李晨主任来自更高的平台，理论水平高，视野开阔，规则意识强，注重规范化和制度化建设，这本身就是其独特的优势，对于提升办公室工作的标准化水平或许大有裨益。

而且，对于裴文辉个人而言，这些风格上的差异，目前并未对其核心工作产生实质性影响。

因为关于秘书岗位这个关键安排，李晨主任到任后，很快就找裴文辉进行了一次正式谈话。

在那间刚刚重新布置过、还带着新家具气息的主任办公室里，李晨主任态度明确地表示，他完全了解并坚决支持区委之前的决定，裴文辉继续专职为江文道书记服务。

他勉励裴文辉要珍惜在主要领导身边工作的宝贵机会，不断提升自身素质，用心用情做好服务保障工作，当好参谋助手，并明确表示区委办公室将是他坚强的后盾，全力支持他履职尽责。

这番表态，条理清晰，目标明确，让裴文辉心里悬着的石头彻底落了地。

因此，裴文辉的工作重心、服务对象和基本工作模式并未改变，他依然是江书记的秘书，直接对书记负责。

变化主要在于，在办公室的内部管理、资源调配以及与区委其他部门的日常协调上，他的直属汇报对象变成了李晨主任。

相比于其他科室的同事，他因工作需要，与李晨主任直接沟通的频率自然要高得多。

面对这位年轻、风格迥异的新主任，裴文辉在心态和行为上做出了积极的调整。

他汇报工作前准备得更加充分细致，确保每个事项都有据可查、有章可循；遇到模糊地带或拿不准的问题，会主动先请示李主任的意见，尊重其决策权；办公室组织的学习、会议和集体活动，他也积极参加，展现出良好的团队协作精神。

他深知，作为书记的身边人，与办公室主任保持顺畅、和谐的工作关系至关重要，这不仅关乎个人在单位的处境，更直接影响着为书记服务的整体效率和氛围。

因此，尽管内心能够清晰地感知到新旧两任主任在领导艺术和处事风格上的鲜明对比，但裴文辉在实际行动中，始终表现得一如既往的沉稳、可靠、勤奋和恭敬。

他明白，敏锐地观察、快速地适应不同领导的风格，并在此基础上找到最有效的工作方式，本身就是秘书这个岗位必须具备的核心素养和一场持久的修炼。

对于这位年轻的、带着鲜明机关印记的新主任李晨，裴文辉选择用更加专业、严谨、主动和富有成效的工作实绩，去赢得信任，去适应变化，从而在这个新的工作格局中，继续稳健地履行好自己的职责。

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