规则修仙：从整顿魔门开始 第65章 第一次文化审计

广播里的故事如同涓涓细流，日夜不停地冲刷着魔宗这片坚硬而斑驳的土地。那些关于“诚信”、“协作”的鲜活事例，虽未能立刻让所有魔修变成谦谦君子，却也在许多人心中埋下了模糊的种子，至少，公开质疑新规的声音几乎绝迹，表面的秩序已然建立。

然而，林飞很清楚，水面下的暗流从未真正平息。刘长老等人的沉默，更像是在积蓄力量。文化的渗透需要时间，但某些东西，必须用更直接的方式去检验，去加固，甚至……去剔除。

这一日，一道由林飞签署、黑岩亲自带人张贴的告示，再次吸引了全宗的目光：

“为检验《行为准则》落地成效，明辨是非，奖优罚劣，特成立‘魔宗文化审计小组’，即日起对各堂口进行巡回审计。组长：林飞。副组长：黑岩、苏怜影。”

“审计内容：核心价值观践行情况、晨会及日常行为规范、内部协作氛围、外部业务反馈等。”

“审计方式：实地观察、人员访谈、资料抽检。”

告示旁，还附上了详细的审计条目清单，事无巨细，从“晨会诵读是否精神饱满”到“同僚间协作任务是否主动”，从“对待外部客户是否使用敬语”到“发现问题是否主动上报并提出改进建议”……

这已不仅仅是考核，更像是一场全方位的“体检”。

消息传出，刚刚因广播故事而略显松弛的气氛，瞬间再次紧绷起来！

“审计小组？林掌律亲自带队？还要访谈？”有执事感觉头皮发麻，仿佛回到了被环评支配的恐惧中。

“这……这不是要掘地三尺吧？”连一些平日表现尚可的弟子，也莫名地感到心虚，开始拼命回想自己近日可有言行不当之处。

第一站，林飞选择了战堂。

当林飞带着黑岩、苏怜影以及几名从宗务堂、刑堂抽调的精干成员，踏入战堂演武场时，以庞长老为首的战堂高层，虽然早已得到消息，列队相迎，但脸上的笑容却僵硬无比，眼神深处藏着难以掩饰的戒备与抵触。

“林掌律大驾光临，有失远迎。”庞长老声音洪亮，却透着一股疏离。

林飞微微颔首，没有寒暄，直接道：“庞长老，开始吧。按流程，先观摩晨会。”

战堂的晨会，比起刑堂，更多了几分肃杀之气。队列倒是整齐，口号也还算响亮，但在那一片“诚信协作”的呼喊声中，许多战堂弟子眼中闪烁的，依旧是属于战士的桀骜与凶悍，仿佛那口号只是不得不完成的任务。

林飞目光如炬，扫过队伍，并未多言。

晨会结束，审计小组立刻分散开来。

黑岩带着人，如同最挑剔的工头，检查内务卫生、装备维护记录，甚至随机抽考弟子对准则条款的熟悉程度。他那铜铃般的眼睛不放过任何角落，让一些平日散漫惯了的战堂儿郎叫苦不迭。

苏怜影则发挥其长项，带着温和的笑容，随机邀请弟子、小队队长进行“访谈”。她不再使用魅术，但那经过训练的、富有亲和力的沟通方式，却往往能让受访者在放松的状态下，吐露更多真实想法。从他们口中，她听到了对资源分配的不满，对某些队长独断专行的抱怨，也听到了对“协作”带来的团队战力提升的隐约认可，以及对未来的一些迷茫与期待。

而林飞自己，则在庞长老的陪同下（或者说监视下），巡视战堂各处。他看得仔细，却问得不多。在任务交接处，他注意到两名小队队长为了某件战利品的归属，虽然未动手，但言辞激烈，互不相让，周围的队员也隐隐分成两派，气氛紧张。

庞长老脸色有些难看，正要呵斥，林飞却摆了摆手，只是让随行人员默默记录了下来。

在炼器坊为战堂维护兵器的附属区域，林飞停下脚步。他看到一名年轻的炼器学徒，正对着一柄魔刃上的一道细微裂纹皱眉思索，旁边一位老师傅催促道：“一道小裂纹而已，不影响使用，用魔元强行熔合便是，赶紧的，后面还有一堆活儿！”

那学徒却犹豫道：“师傅，我观这裂纹走向奇特，强行熔合恐伤及内部符阵结构，是否可以先上报，请精通阵法的师兄来看看？或许有更稳妥的修复之法？”

老师傅不耐烦地挥手：“就你事多！按规矩来就是！上报？流程走下来黄花菜都凉了！”

林飞走上前，拿起那柄魔刃，仔细看了看那道裂纹，又看向那年轻的学徒，问道：“你叫什么名字？”

学徒见到林飞，吓了一跳，连忙躬身：“弟……弟子墨辰。”

“你做得很好。”林飞点了点头，语气平和，“发现问题，思考根源，不盲从，敢于提出不同意见。这，便是‘创新’精神的体现。”他转向那脸色尴尬的老师傅，“规矩是死的，人是活的。若因循守旧，罔顾隐患，才是最大的不合规矩。”

他没有处罚那老师傅，只是让随行人员记下了墨辰的名字和这件事。

一天的审计下来，战堂上下如同被梳理了一遍。有人因内务不整被黑岩当场训斥扣分，有人因访谈中流露出对准则的抵触而被记录，也有人像墨辰一样，因符合价值观的行为得到了林飞的当场肯定。

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喜欢规则修仙：从整顿魔门开始请大家收藏：()规则修仙：从整顿魔门开始全本小说网更新速度全网最快。庞长老的脸色，随着审计的进行，越来越沉。他感觉战堂里里外外，那些平日里引以为豪的“悍勇”与“不羁”，在这套精细到令人发指的审计标准下，竟显得如此……粗陋不堪。

最后一站，是御兽堂。

相较于战堂的外露，御兽堂显得更为封闭和阴郁。堂主闫长老皮笑肉不笑地接待了审计小组。

在检查驯兽记录时，苏怜影敏锐地发现，有几项关于“与协作宗门共享驯兽心得”的指标，记录含糊不清，几乎为空。她提出质疑。

闫长老阴恻恻地笑道：“苏执事，驯兽秘法乃我堂立足之本，岂能轻易示人？这‘协作’，总不至于要把家底都掏空吧？”

林飞看了他一眼，淡淡道：“协作非是掏空家底，而是优势互补，共同发展。若有顾虑，可制定保密协议，划定共享范围。但完全封闭，绝非‘协作’之道。此项，记录为待改进。”

在观摩御兽演练时，审计小组注意到，一名弟子因操控失误，导致其驯养的魔兽受了轻伤。闫长老当即脸色一沉，就要重罚那弟子。

林飞却注意到，那弟子在失误后，第一时间不是推卸责任，而是不顾自身危险，上前安抚受惊的魔兽，并迅速为其处理伤口。

“且慢。”林飞阻止了闫长老，“他虽有失误，但事后处置得当，体现了对伙伴（魔兽）的责任心，某种程度上，亦符合‘诚信’（对自己的错误负责）与‘协作’（与战斗伙伴共进退）。失误当罚，但尽责之举亦当酌情考量。综合评定，记录在案。”

闫长老闻言，脸色更加难看，却无法反驳。

第一次文化审计，就在这种高压、细致、甚至有些刻板的氛围中，持续了数日。

当审计小组最终离开各堂口时，留下的不仅仅是一份份写满了勾叉、评分和待改进项的报告，更是一种无处不在的、被审视的压力，以及许多弟子心中那悄然发生变化的天平。

他们开始真正意识到，那四项核心价值观，并非虚无缥缈的口号，而是真真切切地影响着他们的资源、评价乃至前途。做好，有可能会像墨辰那样被掌律亲口称赞；做不好，则可能像战堂那两名争执的队长一样，被记录在案，影响考核。

文化的种子，在审计这把“剪刀”的修剪下，开始被迫向着特定的方向生长。虽然过程中充满了不适、抵抗甚至怨言，但一种新的、名为“规矩”的框架，正以前所未有的清晰度，嵌入魔宗的肌体之中。

林飞看着手中那份汇总了各堂口审计情况的厚厚报告，眼神沉静。

他知道，这只是第一次。文化的塑造，是一场反复的拉锯战。

但他不介意。

他有的是时间，也有的是手段，将这魔宗，一点点地，修剪成他想要的形状。

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