官场，不小心就升官了 第246章 暗箭与明枪

江州钢铁集团改制后的第一次职工代表大会，在厂区大礼堂举行。主席台上，周国华与李永锋分坐两边，中间是主持的秦墨。台下，上千名工人黑压压坐了一片，空气里弥漫着不安和期待。

“改制协议签了，接下来怎么走，今天请大家敞开了说。”秦墨的开场白简短直接，“有什么顾虑，有什么建议，有什么要求，都说出来。改革要成功，离不开在座每一位的支持。”

会场沉默片刻，一个老工人站起来，声音有些发颤：“秦书记，我不懂什么混改不混改。我就想知道，我今年五十三了，在厂里干了三十年，明年还能不能拿到退休金？”

这个问题像打开了闸门，工人们的问题涌了上来：

“新公司还承认我们的工龄不？”

“岗位优化，会不会把我们这些年纪大的先优化掉？”

“说是职工持股，我们普通工人能有多少股份？”

“生产线升级了，我们跟不上新技术怎么办？”

问题尖锐而现实。周国华几次想插话，被秦墨用手势制止。李永锋皱着眉头记录，民营资本的效率逻辑与工人对稳定的渴求，在这里激烈碰撞。

秦墨听完，没有马上回答，而是转向周国华：“周书记，你是老江钢人，你说说，如果按老路子走下去，江钢还能撑几年？”

周国华张了张嘴，最终沉重地说：“不瞒大家，如果还像以前那样，最多三年，江钢就得申请破产。”

台下响起嗡嗡的议论声。

秦墨又看向李永锋：“李董，你是新股东代表。你说说，如果完全按市场化操作，这些老师傅，你打算怎么安排？”

李永锋推了推眼镜，实话实说：“按市场规律，部分岗位肯定要精简。但秦书记、周书记和我商量过，我们不能简单‘一刀切’。我们的想法是，设立转型发展基金，用于职工培训、转岗安置。愿意学的，我们送出去培训；想退的，依法依规给予补偿；还能干的，我们尽量安排合适岗位。”

“具体方案呢？”台下有人喊。

秦墨示意工作人员分发一份厚厚的文件——《江钢职工安置与转型发展实施细则（征求意见稿）》。他解释道：“这份细则，是政府、企业、职工代表三方一起草拟的。核心是几条：第一，全员签订新劳动合同，工龄连续计算；第二，设立不低于两个亿的转型基金，专门用于职工培训和安置；第三，管理层和职工代表共同组成‘职工持股会’，确保职工股权有代言人；第四，承诺三年内不大规模裁员，通过自然减员、内退、转岗等方式逐步优化。”

会场安静下来，只剩下翻动纸页的声音。这份细则，比工人们预想的要细致得多。

“但是，”秦墨话锋一转，“改革要成功，光有保障不够，还得有发展。江钢要活下去、活得好，就必须提质增效。这意味着，有的人要离开熟悉岗位，去学新东西；有的人要接受更严格的考核；整个厂，要经历一段阵痛期。”

他站起来，走到台前：“我知道，这不容易。但请大家想想，是守着一条注定沉没的船，大家一起沉下去好，还是咬牙换条新船，哪怕颠簸点，但能开向更好的未来好？”

台下，陈永贵缓缓站起来：“秦书记，理是这么个理。可我们这些老家伙，学新东西慢啊……”

“陈师傅，”秦墨认真地看着他，“厂里准备成立‘技师工作室’，就请您这样的老师傅牵头，把几十年的经验传下去。这不是负担，这是财富！”

掌声，从角落响起，渐渐连成一片。秦墨知道，这只是万里长征第一步，但人心，开始焐热了。

几乎在江钢职代会召开的同时，一场没有硝烟的战争在资本市场悄然打响。

香港，郑国权的办公室。巨大的显示屏上，江南省几家重点上市公司的股价走势图剧烈波动。

“第一波做空，效果不错。”年轻分析师汇报，“江钢跌了百分之八，明州纺织跌了百分之十二，连带整个‘江南板块’都受拖累。”

郑国权摇晃着红酒杯，嘴角带着冷笑：“这才刚开始。通知内地，把第二波‘料’放出去。重点攻击他们的混改，就说国资流失、职工权益受损。记住，要通过那些‘公知’、‘财经评论员’的嘴说出来，要显得‘客观中立’。”

“另外，”他补充道，“查一下江南省最近有没有什么大的融资计划。如果有，就在关键时刻给他搅黄了。”

“明白。”

内地，舆论战首先在网络上发酵。几个拥有百万粉丝的财经博主，几乎同时发布“深度分析”，质疑江钢混改的合规性，暗示国资被贱卖，职工权益无法保障。文章数据详实，引经据典，极具迷惑性。

紧接着，几家境外媒体跟进报道，标题一个比一个惊悚：《江南省国企改革陷入混乱？》《混改还是“混”改？》《数万工人恐成改革牺牲品》……

负面舆情如野火燎原。江钢刚刚企稳的股价再次暴跌，明州纺织等公司也受牵连。更严重的是，江南省正在洽谈的一笔境外银团贷款，对方突然以“营商环境存在不确定性”为由，要求暂缓。

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