给员工画饼就能暴富 第1098章 面试查论文

下班时间，汉大帮十几名员工没有着急离开公司，而是约好一起来到公司的电子阅读室。

找到一个没人小包间，几人叽叽喳喳的开始说起如何让公司更健康、更公平的运转。

“公司哪都好，就是太不够多元化了，没有承担更多的社会责任。”

“对啊，性别平等是未来的大趋势，我提出来改善女性员工的生活条件，我们部门经理却不屑一顾的，说什么男女一样，那能一样吗？我相信陈老板知道的话，也会支持我的。”

“现在公司论坛上已经有百个支持我们的声音了，大家继续加油，公司是很不错，但是我们也要和国际接轨。”

“没错，我们只是为了公司更好的未来。”

“啊啊啊啊啊，加油。↖(^ω^)↗”

这些人都是去年冬天一同进来的，有不同的部门，但有一个相同的经历，那就是基本都是重点大学的文科学生。

看着这些人高谈理想信念、公平平等、多元化之类的大空话。

李雪怒其不争，手中拿着这些人的资料，在电子阅读室的前台脸色要多黑有多黑，让一旁的前台都有些不知所措。

面试的时候怎么就没看出来？

同样是文科生，公司也有很多兢兢业业的文科生，但些人确实给文科生抹黑了。

甚至不如大专生，不会利用手里的权利，去搞意识形态的东西。

听老板的查了这些人的本科论文，好家伙那叫一个亮眼。

《毒品犯罪不应属于刑法最严重的罪行》

《废除女性毒品交易死刑》

《女性在特殊工种的被歧视困境》

《妇女权益不应局限在生育问题》

《法律应当减轻女性的生存负担》

《杜甫受基督精神的影响》

这些是什么水文？都不如学大专不写了。

等包间内的员工们出来，就碰到了部门大BOSS李雪部长。

众人连忙开口：“李部长好。”

李雪声音冷淡，但也能听出来一丝寒意。

“好？现在我的感觉不太好，公司有什么地方对不起你们吗？”

几人支支吾吾：“这话怎么说起？”

“我们把公司当家的。”

“把公司当家？所以公司是你们的生理父亲？看看你们平时的言论，重点大学毕业，怎么就那么多怨气？”

借着深深的叹了一口气：“公司发展有自己的方向，公司不会差你们的待遇，有必要这么做吗？

论坛里乌烟瘴气的，影响了不少部门的工作效率。”

“李部长，我们只是想改变公司的问题啊，现在国内大企业都在和国际接轨，想要被文明接纳就必须要多元化。”

李雪都快气笑了，公司一直在搞各种奖项到底在干什么？就是在争取话语权，但凡这些人上网的时候看看键政圈都不至于这天真，妥协换来的只有被腐蚀。

“但，你们现在成了公司的问题。

好了不用再说了，公司会给你们约定好的3倍赔偿金。”

说完不再听那些人的道歉，回到自己的办公室，准备做内部通告。

其他部门也再上演着辞退的戏码，同时内部公告上线。

说明辞退的理由，不符合公司发展理念，公示了赔偿的标准。

直接一次性的杀鸡儆猴，非但没有引发员工的不满，反而是大家拍手叫好。

搞那些意识形态的东西，大家都非常的厌烦，公司平时除了工作都不怎么约束大家，凭什么弄出来什么DEI标准，还在公司宣传女拳，不是没事找事么。

事后上百人在网上发起维权，还被网友嘲笑一通。

“不是，三倍赔偿，还要什么啊？要陈老板陪嫁啊。”

“也不是不行。”

“本来挺喜欢汉大帮的，现在更喜欢了。”

“汉大帮又不缺钱，不要海外金融投资，要什么DEI。”

“我是汉大帮的员工，我绝对支持汉大帮，大家都是凭本事挣钱的，不需要这些歪门邪道。”

汉大帮也趁热打铁，宣布了以后本科及以上的面试者，需要提供自己的论文链接，更好的理解求职者的三观以及学术水平。

这一下子可算捅了马蜂窝，不少大学文科生表示质疑，还有不少的学校导师也在网上反对。

但如同蚍蜉撼树，根本改变不了什么。

一句话，这是最方便的筛选方法，本科以下学历没有，我们也不看啊。

何止不会改变什么，甚至得到了社会广泛的支持。

大家都清楚学术领域，尤其是文科领域的问题有多大，文科也是重要的力量，如果不能刮骨疗毒，那么科技无论取得多么大的成就，都会得不到价值被卖掉。

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