给员工画饼就能暴富 第1044章 娱乐圈的学阀们

原本陈清茶还以为是什么大势力的二代三代呢。

可主要是大商人，根本不缺资源，小商人也说不动地方官员来说情。

那也就是官二代三代了，有资源没有明面的钱来捧呗。

调查出来的结果让陈清茶很失望，不过就是一群有人情利益纠葛的学院派。

学院最容易出派系的，自古以来皆是如此，无论古今中外，学院的介于官场和商场结合又有独立权的模式，就是容易形成强依附的关系。

这种关系不只是出现在影视行业的学院内。

所有学院中的导师都能通过掌控学生的论文发表、毕业答辩、职业推荐等核心资源，形成“门徒制”结构。学生为获取资源被迫依附于导师，导致学术继承呈现家族化特征，形成“大弟子-二弟子”的等级链。

师门成员以学缘关系结成派系，优先内部共享课题、奖项及职称晋升机会，排斥外部竞争者。比如某重大科研项目常被学阀团队“内部消化”，年轻学者需站队才能获得发展空间。

缺点非常明显，学院领导（如院长、系主任）通常兼具行政职务与学术头衔，直接掌控经费分配、职称评审、项目推荐权。

学阀通过模糊化评审标准（如将“国际权威”“政z正确”作为唯一尺度），打压非主流研究，确保自身学派主导话语权。

无论国内还是国外，学院都是最容易出现学阀的，因为现代学术圈越顶层，就越是以论文数量、课题经费为核心的评价导向。

这规则能运行下去，这就说明现行的规则也是有优点的。

学阀可通过行政权力快速整合科研经费、设备等资源，推动重大项目落地。

部分高校中，学阀主导的团队因资源充足，短期产出大量论文或承接国家级课题。

师门体系可形成紧密的学术传承链，保障特定研究方向延续性。

这些优点都是现代学术领域需要的，尤其是学历越往上走，实验越重要，在选人上也是有各个负责人的考虑。

而人与人的交往就会逐渐突破规则，合理一些事情的走向。

缺点也是相当多，僵化、虚胖、排他等标签的事情屡见不鲜。

但多少还是有一些硬性要求所以实施起来还是有一些底线的。

说回娱乐圈的学阀现象，那可真是独树一帜！

艺术学院不像其他学术领域那样对科研成果有严格要求，这就使得老师和领导在用人方面拥有更大的自由度。

如此一来，学阀现象带来的优点和缺点相比，简直可以说是微不足道了。

首先在录取环节就存在一些问题。某些所谓的“培养录取”形式，实际上就是为学阀后代们大开方便之门。

虽然这些通过特殊途径被录取的学生，他们的毕业证与正常考上的学生略有不同，但毕竟都是全日制学历，而且还能接触到更多的资源，这无疑对公平原则造成了极大的破坏。

不过不能一棒子打死所有人，这种依附关系在过去也曾成就过不少优秀的演员。

只是如今，它之所以会声名狼藉，完全是因为那些不争气的二代、三代们。

观众的想法其实再简单不过了，愿意给予你资源，毕竟这可是你父母和长辈们历经千辛万苦才争取到的。然而观众们也有一个底线，那就是你绝对不能德不配位。

既然你已经站在了这个的位置上拿到了那么多的资源，那么就得面临着两个选择，要么就多做善事，通过实际行动来为自己赢得一个良好的名声。要么就认认真真地去深造，付出努力成为一名真正优秀的演员或歌手。

就像蔡旭坤一样，原本只是靠恶搞自黑，靠自己的努力，现在在音乐上也有了不错的成就，反而黑粉开始变少了。

其他人是怎样的呢？这些二代三代不仅没有展现出应有的演技，反而呈现出清一色的同质化表演，毫无特色可言。

令观众难受的是，这样的人资源却像潮水一般源源不断地涌来。

观众们日复一日地看着这样的表演，就如同整天都在被迫观看一堆毫无价值的“屎”一样，这是多么痛苦的事情。。。

观众们本身对于作品的要求其实并不高，只要演员能够与角色相匹配，并且具备一定的演技，他们就会选择接受。

但如果演员的演技不过关，或者与角色完全不搭调，那么必然会严重影响观众的观感。

更糟糕的是，有些所谓的“二代”“三代”还会滥用自己的特权，要求编剧为他们增加台词，这更是对作品质量的一种严重破坏。

最终的结果便是影片的口碑“炸裂”，观众们对这样的作品和演员失去了信心和兴趣。

所以这样的后门，陈清茶怎么可能给他们开呢？

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