重生高三：我的员工福利系统 第137章 系统升级bug？提分效果突然停滞

晚自习的教室静得能听见笔尖划过纸张的沙沙声，林辰坐在靠窗的位置，指尖轻点虚拟光屏，眉头却越皱越紧。

“系统，显示最新员工提分数据。”他在心里默念。

【员工提分监测面板】

- 苏雅：数学提分停滞（当前128分，已3天无涨幅）

- 赵磊：物理提分冻结（当前92分，已4天未突破）

- 陈雪：英语阅读正确率固定（78%，连续5天无波动）

- 全员平均提分速率：0.01分/天（较前日下降99.8%）

光屏上的数字像一盆冷水，浇灭了林辰连日来的轻松。就在三天前，系统刚完成V3.0版本升级，解锁了“学科弱点精准击破”福利，当时苏雅做模拟卷直接从115分冲到128分，赵磊的物理也摆脱了及格线挣扎，怎么才过几天，所有员工的提分都集体“刹车”了？

“系统，检测是否存在故障？”林辰追问。

【检测中...核心程序运行正常，福利发放通道畅通，未发现恶意干扰】

【提示：本次升级新增“能力阈值适配机制”，需员工达到基础能力阈值后，提分福利方可继续生效】

林辰瞳孔微缩。他记得升级时瞥过一眼更新说明，以为“阈值适配”只是个无关紧要的优化，没想到会直接导致提分停滞。

“什么是基础能力阈值？”

【以苏雅为例：数学提分至128分后，其基础计算速度、公式灵活运用能力未达下一阶段提分要求，福利效果暂时屏蔽；赵磊物理则因实验题解题逻辑存在短板，阈值未达标】

这时，前排的苏雅悄悄转过身，脸上带着几分焦虑：“林辰，我这几天做数学卷，不管怎么练，分数都卡在128分，连以前能做对的压轴题第二问，现在反而老出错，是不是系统福利出问题了？”

话音刚落，旁边的赵磊也凑了过来：“我也是！物理选择题正确率骤降，明明福利还在生效，怎么提分反而倒退了？”

周围几个“核心员工”听到动静，也纷纷围拢过来，脸上都带着类似的困惑。原本因为提分显着而高涨的士气，此刻明显低落下来。

林辰压下心头的波澜，沉声安抚：“大家别急，不是福利失效，是系统升级后多了个适配机制。简单说，咱们现在是‘地基没打牢，就想盖高楼’，得先补好基础短板，提分才能继续往上冲。”

他快速翻看系统面板，试图找到解决办法。【能力阈值检测报告】里详细列出了每个人的短板：苏雅的计算步骤疏漏、赵磊的实验原理理解不透彻、陈雪的长难句分析速度慢...

“系统，有没有针对阈值短板的专项福利？”

【可解锁“基础攻坚礼包”，需消耗1000点员工贡献值；礼包包含：个性化短板训练题库、一对一解题思路指导、错题溯源分析功能】

林辰立刻点击解锁。贡献值是这段时间全员提分、完成系统任务积累的，刚好够数。

虚拟光屏一闪，每个人的桌角都出现了一份专属的训练题库。林辰敲了敲桌子，声音沉稳有力：“现在不是焦虑的时候，系统已经给出了短板清单和训练方案。接下来一周，咱们针对性攻坚，补完基础，提分速度只会比以前更快！”

苏雅翻开题库，发现里面的题目全是针对她计算疏漏的类型，甚至标注了她常出错的步骤，眼睛瞬间亮了起来：“这题库也太精准了吧！”

赵磊看着实验题专项训练，也松了口气：“原来我是实验原理没吃透，难怪做新题老卡壳。”

林辰看着重新燃起斗志的众人，心里却还有一丝隐忧。系统升级带来的不仅是适配机制，会不会还有其他隐藏变化？这次提分停滞只是个开始，还是单纯的小插曲？

他再次看向系统面板，【V3.0版本更新日志】的最后一行，有一行灰色的小字：【阈值适配为阶段性机制，后续将根据员工能力动态调整，解锁更高阶福利】

“看来这场高三冲刺，还有更多挑战在等着我们。”林辰握紧笔尖，目光坚定。解决完这次的“bug危机”，他必须尽快摸透新系统的所有规则，才能带领大家在高考路上稳步前行。

教室里的议论声渐渐平息，取而代之的是更加专注的刷题声。林辰知道，这只是高考冲刺路上的一个小波折，只要团队齐心，再加上系统福利的助力，任何困难都能迎刃而解。

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