重回1977：我靠摆烂种田致富 第125章 元老们的知识危机

磨盘沟集团月度经营分析会上，投影仪投出的销售数据报表密密麻麻，红色、绿色的折线图在屏幕上交织，周晓芸正对着数据讲解下月的市场策略：“从CRM系统反馈来看，华东地区的年轻消费者更偏好低脂粉条，我们需要调整生产配比，同时通过直播电商加大推广力度……”

台下的李二狗坐立不安，手里的笔在笔记本上胡乱画着。“CRM系统”“直播电商”“用户画像”，这些新词像绕口令一样钻进耳朵，他听得一头雾水。以前跑销售，靠的是腿勤嘴甜，跟经销商喝顿酒、拍胸脯保证品质，订单就来了。可现在，开会要先看数据，谈客户要先做“画像”，连发货都要走智能物流系统，他连系统后台的操作界面都弄不明白，上个月还因为填错物流单，导致一批货错发了地址，损失了好几万。

坐在他旁边的赵铁柱也好不到哪里去。作为农业子公司的负责人，他以前管红薯种植，全凭老经验——看天浇水，凭手感判断土壤肥力。可现在，集团要求用物联网监测土壤湿度、肥力，用数据分析制定种植计划。他看着田间的传感器数据报表，上面的数字像天书一样，开会时被技术部的年轻人追问“如何优化滴灌参数以提升红薯甜度”，他半天说不出一句完整的话，脸涨得通红。

会议结束后，两人默默地走到厂区的老槐树下，蹲在地上抽着烟，烟雾缭绕中，满是挫败和焦虑。“柱子，你说咱是不是老了？”李二狗狠狠吸了一口烟，声音沙哑，“现在集团搞的这些玩意儿，我是真跟不上了，再干下去，迟早要给公司闯大祸。”

赵铁柱叹了口气，把烟蒂摁在地上：“可不是嘛。以前种红薯、跑销售，咱啥时候怕过？可现在，开会听不懂，干活摸不着门道，人家年轻人讲的那些系统、数据，咱连边都够不着。我这心里，慌得很。”

自从集团成立，现代化的管理体系全面铺开：ERP系统覆盖了采购、生产、销售全流程，员工考核要靠KPI数据说话，就连车间工人都要学会操作智能设备。

李二狗、赵铁柱这些第一批跟着许青山创业的元老，文化程度不高，靠着一身力气和闯劲打下了江山，可面对这些“高科技”“新规矩”，却显得力不从心。

李二狗尝试过学用电脑，可手指在键盘上半天敲不出一个字；赵铁柱跟着技术人员去田间学看传感器数据，可听了半天，还是分不清“土壤EC值”和“PH值”的区别。几次尝试失败后，挫败感像潮水一样淹没了他们，萌生了退意。

“要不，咱跟青山说说，辞职算了？”李二狗犹豫着开口，“咱不能占着位置不干活，耽误了集团的发展。”

赵铁柱沉默了很久，缓缓点头：“我也这么想。咱年纪大了，脑子转不过来了，让年轻人上，他们更懂这些新东西。咱回家种种地，也落个清闲。”

两人正说着，许青山和周晓芸走了过来。他们早就注意到了元老们的困境，特意找过来聊聊。“二狗哥，柱子哥，你们在这儿呢。”许青山在他们身边蹲下，递过去两瓶水。

看到许青山，李二狗的眼圈红了：“青山，我跟柱子商量好了，我们辞职。现在集团发展得越来越大，我们跟不上了，再干下去，只会拖后腿。”

赵铁柱也跟着说：“是啊，青山。以前咱能帮你打天下，可现在，这些现代化的管理，我们真搞不懂。为了公司好，我们还是退了吧。”

许青山皱起眉头：“二狗哥，柱子哥，你们说什么呢！磨盘沟能有今天，你们功不可没。现在遇到点困难，就想着退？这不是你们的风格啊。”

周晓芸也劝道：“二狗哥，柱子哥，知识不够可以学。我们可以给你们安排专门的培训，从基础的电脑操作教起，慢慢学，总能跟上的。你们是公司的元老，经验是无价之宝，公司不能没有你们。”

“学不会了，真学不会了。”李二狗摆着手，“我这脑子，记不住那些复杂的操作，上次填个报表，错了三次，给财务添了多少麻烦。我实在没脸再干下去了。”

赵铁柱也说：“晓芸丫头，谢谢你的好意。可我们心里清楚，我们不是这块料。与其硬撑着，不如主动让贤，让更有能力的年轻人来干，这样对公司更好。”

许青山看着两人坚定的眼神，心里五味杂陈。他知道，元老们的退意，不是因为懒惰，而是因为对公司的责任感——他们怕自己的能力不足，影响了集团的发展。这份心意，让他既感动又心疼。

“二狗哥，柱子哥，辞职的事，咱先不说。”许青山语气诚恳，“你们是磨盘沟的功臣，我不能让你们就这么走了。这样吧，你们先转岗，二狗哥去客户关系部，专门负责维护老客户，你跟他们打了这么多年交道，没人比你更懂他们；柱子哥去红薯非遗体验馆当技术顾问，教游客手工漏粉，传承咱的老手艺。这样既不用你们跟那些复杂的系统、数据打交道，又能发挥你们的优势，行吗？”

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喜欢重回1977：我靠摆烂种田致富请大家收藏：()重回1977：我靠摆烂种田致富全本小说网更新速度全网最快。周晓芸也补充道：“而且，转岗后，你们不用承担那么重的考核压力，平时还能跟着培训课学学新东西，慢慢适应。公司永远是你们的家，什么时候想回来，都欢迎。”

李二狗和赵铁柱对视一眼，眼里露出了犹豫。他们心里舍不得离开磨盘沟，舍不得跟着许青山一起打拼的日子。

许青山看着他们，继续说：“我知道你们心里不好受，觉得自己没用了。可你们要记住，磨盘沟的根，在你们身上。你们的经验，你们对公司的感情，是任何高科技都替代不了的。就算转岗了，你们依然是公司的核心，是年轻人的榜样。”

夕阳的余晖洒在老槐树上，拉长了三人的身影。李二狗手里紧紧攥着水瓶，沉默了很久，终于点了点头：“好，我们听你的。不辞职，转岗。只要能为公司做点事，我们就知足了。”

赵铁柱也跟着点头，眼里泛起了泪光：“青山，谢谢你。我们会好好干的，绝不辜负你。”

许青山拍了拍他们的肩膀，心里松了口气。他知道，元老们的知识危机，是集团转型过程中必然要经历的阵痛。让他们转岗，既保留了他们的价值，也给了年轻人成长的空间。

但许青山也清楚，这只是暂时的解决办法。未来，如何让元老们更好地适应现代化管理，如何平衡经验与创新，依然是集团发展路上需要解决的问题。而这场阵痛，也让他更加明白，企业转型不仅是技术和管理的升级，更是人的成长与适应。只有让每一位员工都能在变革中找到自己的位置，企业才能走得更稳、更远。

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