岑助理不干了 第216章 萧助理

她回到自己办公室，喝了口水顺气，才按下内线电话：“小邵，早上不是说中午临时加了个项目进度评审会吗？会议通知呢？”

“岑总，萧助说了，让您中午好好休息，这个会议他代您出席就行。”

“肖助？”岑青愣了一下，随即猛地反应过来——是“萧助”！

萧景洵他到底在搞什么鬼？！

她冷声问：“哪个会议室？”

“在1802，岑总。”

岑青立刻起身，快步出门。

1802会议室。

她推开门，里面的情景让她血压瞬间升高。

只见萧景洵老板一样坐在主位上，下面研发部的主管们个个正襟危坐，大气不敢出。

江卫低着头，脸涨得通红。

会议上，江卫在汇报一个技术难点时，习惯性地带了一句“这个确实有点难，我们尽量克服”。

话音未落，那位比董事长老高总气场还足的“萧助理”一拍桌子，让所有人都打了个激灵：“我不要听尽量！作为研发总监，你需要明确告诉我：解决这个问题需要什么具体的资源支持？需要投入多少人、多少天？最晚必须在哪一天之前解决？如果现有的技术路线走不通，你的备选方案是什么？你这种模糊不清的表述，就是在为项目未来的延期提前找借口！”

岑青压着火气，屈起手指，敲了敲敞开的门板。

除了萧景洵，会议室里所有人的目光齐刷刷地投向了她。看到总经理，他们眼睛都亮了，像看到救星一样

“……萧助，”虽然这个称呼让岑青觉得十分别扭，但此刻只能这么叫，“你出来一下。”

萧景洵也还在气头上，他站起身，目光扫向江卫：“还发什么呆！好好思考我刚才的问题，等我回来，必须给我一个明确的回答！”

岑青憋着一肚子火，把他带到隔壁一间空着的小会议室，关上门并反锁。

她转过身，劈头盖脸就问：“萧景洵你什么意思？”

萧景洵没注意岑青的问话，因为还在生气。

作为弘杉集团最高决策者，他长期所处的环境是：听到的汇报结论清晰、数据扎实、方案明确，没有任何模糊的承诺，下属都可以给他提供确定性的判断，以便他做出决策。

上个月，龙兴竞讲现场那天，感触还没这么深刻。这几天深入业务一线，竟发现岑青手下的核心高管如此不专业！

她每天为了公司焦头烂额，就是在这样一群废物的辅佐下苦苦支撑？！

如果岑青拥有最好、最顶尖的资源，以她的能力，绝对可以做出更大的成绩。

而现在，他看到的是她在一个管理混乱、人才青黄不接的小公司里耗尽心血。

这种巨大落差感让他控制不住地愤怒。

他径自走到椅子边坐下，脸上的怒气还没完全消散，斩钉截铁地说：“江卫必须换掉！技术带头人、研发总监，这是管理岗位，不是光技术好就能胜任的！”

岑青一看他这副反客为主、比老板还像老板的架势，更是气不打一处来：“萧景洵！你是总经理还是我是总经理？！”

这句话总算把萧景洵从那种愤怒情绪里拽了出来。

他抬眼看向她，微微挑眉，“这还用问？当然是你。”

“那你在这儿干什么？！”

“给你当助理。”

“谁要你来给我当助理了？！”

“你老板，高文涛。”他面不改色。

岑青简直要抓狂，“我不需要！不需要！你现在、立刻、马上回你的南江当你的董事长去！高总那边我自然会去解释清楚！”她说完，转身就要去拉门找老高总对质。

萧景洵立刻站起身，两步追上来，从后面握住她要去拧门把的手，声音压低了些：“好了好了，别生气。我来给你当助理，帮你分担工作，让你轻松点，不好吗？你离婚了带孩子不容易。”

岑青用力抽回自己的手，转过身面对他：“我还没离婚呢！你离我远点！”

萧景洵立刻举起双手做投降状，同时配合地往后退了一小步，语气放缓：“好，都听甜甜的。你先放我回去把会开完，你也回办公室再休息会儿，行吗？等开完会，我陪你一起去找高文涛理论。”

岑青横竖看他不顺眼，挑刺道：“你这是当助理的态度？直接叫上司的小名，还连名带姓地叫你老板？”

萧景洵闻言，非但不恼，反而笑了，顺着她的话问：“所以，岑总这是批准我留下了？”

岑青懒得再跟他废话，狠狠瞪了他一眼，转身拉开门，直奔董事长办公室。

结果高文涛不在，她扑了个空。只好又回到自己办公室，胸口堵着一团火，坐都坐不下来。

她忽然想到萧景洵发给她的号码，立刻一个电话打给了许浩。

电话一接通，她就劈头盖脸地说：“许浩！你赶紧过来把你们老板接走！你们弘杉集团是没事干了吗？他怎么闲成这样？”

电话那头的许浩嘿嘿干笑了两声，“姐，您放心，集团那边有锦程总坐镇呢，运转得好好的，不需要洵总时刻盯着。”

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喜欢岑助理不干了请大家收藏：()岑助理不干了全本小说网更新速度全网最快。“他就没有其他正事要忙了？”岑青没好气地问。

许浩心里嘀咕，现在对老板来说最要紧的正事就是您啊，但嘴上可不敢这么说，只能一本正经地胡诌：“这不正准备入股知联嘛。知联可是我们董事长近年来唯一亲自看中并主导投资的项目，这足以证明我们董事长眼光独到、极具智慧！不过呢，我们也了解到青姐你们公司在管理上存在一些历史遗留的小问题，董事长非常珍惜知联这样有潜力的优秀公司，所以决定亲自出马，全力支持优秀企业完成转型升级……”

听他越说越离谱，岑青直接掐断了电话。

她再去董事长办公室。这次老高总在了，正坐在宽大的老板椅里，悠闲地哼着小调。

“师兄！您能不能别让他在知联待着！”岑青一进去直接问。

“谁？”高文涛停止哼歌，下意识问出口，又反应过来，“哦，你说你前男友啊……”

“谁说他是我前男友了！”岑青一听就炸了。什么前男友？！这话肯定是萧景洵说的，这人简直无耻！

老高总被她这突如其来的火气吓了一跳，连忙安抚：“青青，哎哟，怎么生这么大气！你前……哦不，萧董他这不是准备入股我们公司嘛，过来帮忙梳理一下业务，也是正常的。”

“那您让他给您当助理！”

高文涛叹了口气，脸上露出为难的表情：“唉，青青，你也知道，师兄我脱离业务一线都多少年了，早就生疏了。”他小心看她脸色，“青青，我知道跟前……跟他一起工作，你心里别扭。你就当是为了师兄，再忍一个多月，行不行？反正一个多月后，你就要调去金湾那边了。”

岑青慢慢冷静下来后，开始换个角度想问题。

不管萧景洵是出于什么目的，但他看起来是真心想帮知联走出困境的。

他现在这样一头扎进公司的日常事务里，亲自了解业务、调整方向，总比他之前那样，只当一个高高在上、只管砸钱的“神秘贵人”，感受上要实在得多，也更容易让人接受一些。

她又想，既然他这么有“干劲”，不如就把公司内部那些最棘手、最耗费精力的组织调整和管理改革的活儿都丢给他去折腾。

自己呢，就专心负责对外联络、客户关系这些需要跑动的事情。

这样一来，两人在工作上的直接交集应该就能少很多。

想通了这一点，心态就放平了。

接着，她开始考虑另一个现实问题：他的管理风格有必要干预一下，必须让他温和些，不然人才都要被吓跑了。

还有那些被他搞得快要创伤应激的主管们，她也得去安抚。

五点，稍微有了点空闲，她先把江卫叫进了办公室。

江卫蔫头耷脑地走进来，没等岑青开口，就主动说：“岑总，我想……我可能确实不适合研发总监这个岗位。公司能渡过难关，找到弘杉集团这样强大的后盾，我真的很高兴……但很可惜，我大概没那个福气……”

“你想什么呢？”岑青失笑，“你以为我叫你进来，是要劝退你？”

江卫抬起头，忐忑地说：“……不是吗？”

“当然不是！”岑青说，“你为公司的发展做了那么多贡献，我们怎么可能因为你在管理上还需要磨练，就轻易放弃你？你一定要留下来，亲眼看着公司越来越好，分享公司发展的成果。”

“可是……萧助他……”

“萧助他只是指出了你工作汇报中的问题，并没有要劝退你的意思。”岑青耐心解释，“他批评的，不是你的技术能力，而是你的表达方式。尤其是你现在已经是公司的高管了，在汇报工作时，一定要记住，要把尽量、可能、差不多这类模糊的词从你的词典里删除。你要给老板的，是明确的选择题：能完成，需要什么支持；有风险，风险点在哪里，应对方案是什么；不能完成，理由是什么。”

她看着江卫，“知联是一家科技公司，非常需要像你这样真正热爱技术、技术能力强、而且人品端正的带头人。但是，技术和管理，确实是两个不同维度的能力。之前我一直希望你能再进一步，发展管理能力，成为一个更全面的研发负责人。”

“当然，我也知道这对你来说挑战很大。你看这样行不行，你再尝试两个月。如果到时候你还是觉得不想做管理，更喜欢专心搞技术，我会去和高总沟通，一定在公司里给你找一个能充分发挥你专长的合适岗位。”

安抚好江卫，让他重拾信心离开后，岑青让小邵把萧景洵叫进来。

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