裁员后，我成了科技教父 第3章 牛刀小试

郝成一字一句的接着看了下去

【该公司是临州市高新区认定的高新技术企业，但通过查询公开资料，其业务是以销售为主的，技术人员的比例不足10%。

【专利、软件著作权的数量都不多，正常情况是达不到高新区高新技术企业的标准的。

【根据您的工作记录推断，公司是存在大量的虚假项目申请软件著作权资料行为的，其中不少都是无中生有、一胎生多娃。

【重点一认定的高新技术企业有巨大免税政策，就以该公司的公开营收计算，每年避税达几百万。

【虚假认定确定属于偷税漏税。

公开资料显示，该公司曾因个税漏缴问题被补缴处罚。

税务问题第二次发生，除补缴处罚外，财务、法人、负责人是存在承担刑事责任的风险的。

】

郝成从好奇慢慢变得心惊，嘴巴都张成了“”

型，就没合上过

这……哪怕专业的律师过来，如果不仔细去查去问去了解自己的工作内容的话，都不一定能第一时间发现这类问题。

而【指缝流沙】只是一个ai啊。

一个ai能够做到这种程度，用脚趾头想知道，这其中的想象空间有多大！

就算啥都不弄，这东西随便包装包装，搞一个法律辅助的应用程序，都可以取代律师了。

郝成的兴致也是被彻底勾了上来，他心里对这东西不再预设上限了，他到底要看看，小沙究竟能做到何种程度，建议仍在继续

【请一定要注意谈判时的法律风险，如果谈判的对象是专业法务，那就更要小心。

法务是最擅长挖坑的，这个时候请不要直接抛出上述我给出的偷税漏税事件，然后开口要钱，这样存在“敲诈勒索”

的风险。

【如果法务开口让您提诉求建议话述如下……】

“哦，还给的有话述？”

郝成已经见怪不怪了，接着看

【建议话术如下关于补偿，不是我要多少的问题，相关规定对于辞退、非法辞退都有明确的标准。

公司只需要按相关的法律法规办事即可。

【另外关于加班费，考勤记录明确、规则清晰平时15倍、周末两倍、节假日三倍，相应的加班费、未休年假也很容易计算。

【这不是我有什么诉求的问题，而是公司是否准备遵纪守法的问题。

】

“你要说这玩意儿不是成精了我都不信，这话说的都滴水不漏。”

郝成是技术人员，对法律的了解仅限于思政课所学，还有就是大学期间选修课选过一门物权法，也就仅此而已了。

如果真让他自己去组织语言回答自己有什么诉求这个问题，搞不好还真被公司法务给套路了。

但ai给出的这一段话——

非法辞退的2n 1，关键是还有加班费，公司过往加班可不少，这么些年可从未发过什么加班费。

这些加班费全加起来甚至比2n 1还要更多。

这七算八不算，七加八不加的，真要全要回来，三十万是个打底！