1976步步生莲 第1967章 肉两斤，糖二两

随着时间进入年终月末，让人烦躁又无法拒绝的破事儿接踵而至。

先是小单位内部的年终总结和表彰活动，然后是国科院的年终总结和表彰，几个部位级的颁奖和表彰。

然后，是国家级奖项……

前两年不在就算了，也没人特意喊他回来。

今年不但在，还得了个外国奖，连七八糟的活动和邀请不断，要么是关系不错的老前辈开口，要么是各个口的老板诚意满满的亲自邀请，实在不好推脱。

主要是架不住曹老絮叨和催促……让他合群一点。

搁外面干练严肃的老太太，在家里没外人时……跟普通老太太没啥区别。

还催生。

说是不耽误念书，了不得了休学一年呗，早一年毕业晚一年毕业能咋地。

丈母娘也催。

老乔虽然不吭声，但不说反对的话，就是在表示赞同……

一片热闹喧嚣中，老高同志带队，去了港岛石壁实验室。慰问的同时，也给辛劳奋战在科研第一线的同志们颁奖。

与戴英科学家合作研发的步进式光刻机和配套的刻蚀线，在元朗芯片厂验证成功，并完成了首个批次奔腾I型微处理器试产。

尽管眼下只有一条实验性光蚀线，每小时只能处理40片晶圆。

尽管奔腾I型微处理器工艺复杂，需要进行十二次全流程才能完成加工。

尽管每片晶圆能够切出130片芯片，但良品率只有百分之四十左右，也就五十来片。距离百分之八十到八十五的主流良品率标准，还有很大一段距离。

前道CP测试和后道FT测试也需要时间完善，

但，毕竟是成功了。

流程优化、工艺改进和良品率提升只是时间问题……

老美GCA于78年推出了Mann 4800，同年尼康完成了步进式光刻机的验证机型，并于80年中正式推出商用版本步进式光刻机NSR-1010G。

眼下东大与戴英的联合开发组，在东大独立完成的步进式光刻机底子基础上，直接交付了准商用级别的验证机型。

尽管底子有点“虚”，但架不住起点高。已经在事实上，让两国的大规模集成电路制备水平跻身世界第一梯队，理论上距离一流水平只有两年左右的差距。

接下来，是追平差距。同时，开发六寸晶圆线。

很让人振奋，肯定要狠狠的表彰。

不止是一线科研人员，二线保障人员也功不可没。

比如外联与保障部的小赵同志，就从副处提正处了。

但实验室理论上的内陆方实际负责人杨祥斌……没表彰，行政级别也没变化。

因为，他去年严重违纪。

违反实验室管理及安保条例，将未经授权的外来人员带进了核心科研区，并因此背了个严重警告处分……

曲某人也升了。

国科院职称评定组经过充分权衡和慎重考虑，把他从五级研究员直接提到了二级研究员。

对应八级行政档，基础工资加六类补助每月两百七，属于学术带头人一级。

再往上一档，就是有资格获得“学部委员”这一终身荣誉的“顶尖科学家”了。

蒋老头儿的衙门把曲某人的副教授扶正了，参照“二级研究员”给定的“二级教授”，对应的同样是行政八级，属于系主任、知名学者那一档的。

至于曲某人的行政级别，还是“司局级”，不过从行政档7级上调至6级，基础工资加上六类地区补贴有三百四十块。

虽然领了三个头衔，但不可能给发三份工资，按照惯例取最高的来。

基础加六类地区补助340块，京城地区特殊补助有粮价补助每月20块，副食补贴每月10块，交通补贴每月5块，洗理费4块。

再算上中心主任职务津贴、研究员津贴、教授津贴、工龄、房补什么的，一个月四百三十块多点。

一个月挣四百多，在眼下这年月无疑是非常高的工资了。

但现在很多人都已经知道了，曲某人从当上软件中心主任开始，基本就没领过工资，一直在单位单开一本账，帮助经济上有困难的同事……

北大那边的规矩改了，每月八十块的补贴没了，跟所有教授一样，按课时给发补助。

正的一个课时三块钱，副的一个课时两块。带研究生的话按人头，一个人一个月给补五块钱。

粮食和副食供应也收紧了，取消不同口的特殊供应渠道，统一标准每月粮食三十斤，油半斤，肉两斤，糖二两。

不够吃的话，每月不有粮食和副食补贴嘛，去买议价粮。

所谓“议价粮”，基本约等于随着市场供需而自由变化的供应。涨的挺多，细粮照平价翻了一番，粗粮涨了一半。

奶票那些取消了，眼下所有人都可以订，只要能花的起钱……

变化远不止这些小来小去的事。

别处暂时先抛开，一月中老高同志带队从港岛回来后，喊曲卓去家里吃饭，告诉他……国科院系统即将迎来大变……

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喜欢1976步步生莲请大家收藏：()1976步步生莲全本小说网更新速度全网最快。其实，即将发生的变化，早就已经开始铺垫了。

大概从78年年底左右吧，国科院系统下的一些三级单位，出现了所长与书籍一肩挑的情况。

还有一些单位换上新所长后，取消了总工这一职务。

这里可能要解释一下。

国科院机关是一级，分布在各地区主要城市的分院是二级，下面的研究所和工厂是三级。

像物理所、计算机所、109厂这些在京单位，虽然归院里直属，但也属于三级单位。

这些变化归结起来，是在实验性的将一直以来按衙门模式管理的科研机构，向更加纯粹的科研与学术机构转变。

直白一些，结束外行领导内行的现状。

比如，负责行政的和负责人事的都是外行，具体的科研工作带头人是总工。总工只是带头搞科研，既要听这个的，也要听那个的。

改变的目的是，让真正的专业人士在负责行政的同时也负责科研。一肩挑是减少掣肘和内耗，取消总工是主官本身就是科研骨干。

比如计算机中心，就没有总工。

没必要。

但曲某人永远不会“一肩挑”。

缺个身份。

另外，之前在沪市时提过一嘴，以前上面安排什么项目做什么项目，现在三级单位有了一定自主权，如果有好的项目也能筹到资金，是可以搞的。

但没人给兜底……

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