1949璃院繁星 第一段：新世纪的开端第765章 新的挑战2

2011年深秋，上海的梧桐树开始褪去金黄，李氏集团总部顶层的智能会议室却热浪翻涌。李阳的智能手表连续震动三次，推送着同一则头条新闻：全球科技巨头星耀集团宣布成立工业智能事业部，计划三年内占据行业20%市场份额。全息投影中的新闻画面里，星耀CEO在发布会上挥动激光笔，身后的3D地球模型上，红色的业务版图正以李氏集团的核心市场为圆心迅速扩张。

"他们的研发预算是我们的十五倍，光AI团队就有八百人。"市场部总监将数据报表甩在智能会议桌上，金属桌面发出清脆的响声，"而且刚刚收购了三家掌握核心算法的初创公司。"财务总监老周推了推老花镜，调出资金流动图谱："星耀集团账上趴着两百亿现金，完全可以用价格战拖垮我们。"

会议室陷入死寂，只有空调外机的嗡鸣声在回荡。李阳的手指无意识地摩挲着会议桌边缘，那里还留着2007年管理升级时激烈争论的划痕。突然，他起身打开全息沙盘，企业的全球业务网络在空气中闪烁："2005年我们被竞品逼到墙角时，靠什么突围？"他的目光扫过众人，"不是资金，不是规模，是对技术的偏执和对客户的理解。"

研发总监陈立峰会意，调出最新的技术储备库。量子传感的第七代方案、自修复材料的纳米级改良、边缘计算的能耗优化模型在光影中流转。"我们有三十七个在研项目，其中十四个是星耀集团尚未涉足的细分领域。"他的声音带着科学家特有的自信，"比如矿山智能巡检系统，他们的设备根本无法适应千米井下的复杂环境。"

李阳点头，激光笔划出一道弧线，沙盘上立即浮现出行业痛点图谱："星耀像一头大象，擅长横扫千军。"他的笔尖停在东南亚中小企业集群的区域，"但我们要做穿梭雨林的灵猴，专注解决大企业看不上的难题。"他转向供应链主管："联系所有供应商，启动'共生计划'，我们出资和他们共建研发实验室。"

当晚，李氏集团官网发布了震撼行业的"星火联盟"计划：开放核心技术接口，与上下游企业共享数据平台；设立十亿产业基金，扶持专注细分领域的初创公司；推出"灯塔工厂"共建项目，帮助中小企业实现智能化改造。这个充满野心的生态构建计划，让星耀集团的收购步伐明显放缓——当整个产业链形成命运共同体，单纯的资本并购将失去意义。

然而，真正的考验来自市场端。星耀集团凭借强大的品牌影响力，推出了"工业大脑"一站式解决方案，价格仅为李氏同类产品的三分之二。更棘手的是，他们挖走了李氏集团北美区的整个销售团队。"他们许诺的年薪是我们的三倍，还有股权激励。"北美区负责人在辞职信中写道。

李阳连夜召开全球视频会议，一百多个分会场的画面在穹顶投影中闪烁。"从今天起，我们取消固定薪资上限。"他的声音通过AI翻译系统传遍全球，"每拿下一个星耀放弃的细分市场，团队可以获得项目利润的20%作为奖励。"这个决定引发了热烈讨论，欧洲区总监率先响应："我们马上成立阿尔卑斯山隧道监测专项组，那里的低温高压环境正是我们的机会！"

在研发中心，李绍文带领的青年团队正在攻克"微纳级设备协同"难题。深夜的实验室里，数十个微型传感器在培养皿中有序运转，像一支精密的机械交响乐团。"爸，我们的技术能让星耀的设备成为孤岛。"李绍文举起实验报告，"当所有设备都接入我们的生态，他们再强大也只是局外人。"

市场攻防战持续了整整一年。当星耀集团的"工业大脑"在大型项目中频频遇阻时，李氏集团的"星火联盟"已孵化出七十二家专精特新企业；当星耀的销售团队在标准化市场厮杀时，李氏的特种设备正在南极科考站、深海钻井平台、地下千米矿道里稳定运行。

2012年新年钟声敲响时，李阳站在集团总部的观景台上，俯瞰着灯火通明的苏州工厂。智能手环传来新消息：星火联盟成员企业联合研发的"极端环境智能管家"系统，获得了联合国工业发展组织的特别嘉奖。手机震动，星耀集团发来合作邀约，希望接入星火数据平台。

"告诉他们，"李阳对着助理微笑，"开放接口可以，但要遵守我们的规则。"他望向远处的东方明珠塔，那里的LED屏正在播放星火联盟的宣传片，无数中小企业的LOGO汇聚成璀璨星河。新的挑战永远不会停止，但经过这场战役，李阳更加确信：在商业的丛林里，真正的强者不是体型最大的，而是最懂得与环境共生的。

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