1949璃院繁星 第八段：家庭的传承与发展第708章 暗潮涌动的办公室

秋雨淅淅沥沥地敲打着市场部的落地窗，李晓然抱着文件路过茶水间，忽然听见压低的议论声从半掩的门缝里飘出。“小李总还是太理想化了，”老员工张姐的声音混着咖啡机的嗡鸣，“直播带货看着热闹，能比得上我们和经销商二十年的交情？”另一个声音跟着附和：“就是，年轻人总想着用几个PPT颠覆行业......”

她的脚步顿了顿，指尖在文件封面上掐出几道褶皱。玻璃倒影里，自己精心打理的卷发略显凌乱，深蓝色职业套装裹着的肩膀不自觉地紧绷。茶水间突然传来的笑声像根刺，扎得眼眶微微发烫。但她只是深吸一口气，转身走向空置的会议室，高跟鞋敲击地面的声音在走廊里格外清晰。

深夜十一点，整层楼只剩她工位的灯光还亮着。电脑屏幕蓝光映照着铺满桌面的资料：泛黄的经销商合同、直播平台后台数据报表、手写的市场调研笔记。键盘敲击声里，《传统渠道与线上平台协同方案》的文档不断拉长，每段分析都附上了成本对比模型和风险应对策略。手机在一旁震动，是父亲发来的消息：“别太晚，冰箱里留了汤。”她盯着屏幕上跳动的光标，回复了个“好”字，继续埋头修改。

第二天的例会成了没有硝烟的战场。李晓然将激光笔对准大屏幕，动态图表直观展示着新方案如何通过线上引流降低获客成本：“我们可以把线下门店升级为体验中心，消费者在直播间下单后，能就近到实体店取货、体验售后......”话未说完，采购部王经理突然打断：“切换系统至少需要三个月过渡期，这段时间和供应商的订单怎么办？”他重重地将文件夹拍在桌上，“有些合作方可是从公司创立就跟着我们，能说换就换？”

会议室陷入诡异的沉默。李晓然注意到，坐在后排的几位老员工悄悄交换了眼神。销售总监张叔推了推眼镜，语气带着长辈的训诫：“小然，做生意不是做实验，稳字当头。”她攥紧手心，指甲几乎掐进掌心：“我已经和IT部门沟通过，系统切换采用分阶段试点，而且新方案能优化供应链响应速度，长期来看......”“长期？”王经理冷笑一声，“下个月的季度考核能等你‘长期’？”

散会后，李晓然在楼梯间撞见张姐和几位同事。她们的对话戛然而止，脸上的表情从热络瞬间变得尴尬。“小然啊，”张姐伸手想搭她肩膀，却被她不着痕迹地避开，“王叔也是为公司好，这些老供应商......”“我明白。”李晓然打断她，声音平静得可怕，“但公司要发展，就不能困在过去。”转身离开时，她听见身后传来叹息：“到底是年轻，不懂这里面的门道。”

这些话像种子，在她心里疯狂生长。她开始暗中调查：原来采购部与几家老牌供应商存在复杂的利益绑定，部分经销商甚至持有公司的隐形股份；市场部的预算分配方案，二十年来从未变过......某个加班的深夜，她翻到一份五年前的会议记录，父亲关于“探索电商渠道”的提议，同样遭到了激烈反对。

为了打破僵局，李晓然改变策略。她主动找到IT部的技术骨干，用咖啡和宵夜“贿赂”他们开发出简易版系统模拟程序；又带着数据分析报告，挨个拜访经销商代表。当某家区域龙头看到新方案能帮助他们拓展线上客户时，态度终于松动：“小李总，要是真能解决物流和售后问题，我们愿意试试。”

然而阻力依旧如影随形。当她在管理层会议上展示试点成果时，王经理突然拿出一叠投诉信：“合作方反馈新系统操作太复杂，已经有三家提出解约。”李晓然盯着那些信，发现日期都是同一天，纸张边缘整齐得像是批量打印。她没有当场反驳，只是微笑着点头：“感谢王经理反馈，我们会安排专人对接。”

当晚，她在父亲办公室待到凌晨。李阳翻看着女儿整理的证据，沉默良久：“这些关系盘根错节，当年我推行环保改造时，也花了三年才彻底理顺。”他将一杯温茶推过去，“但记住，真正的变革不是对抗，而是让既得利益者看到新的机会。”窗外的雨不知何时停了，月光透过云层洒在办公桌上，照亮李晓然笔记本上新写的计划——建立“创新孵化基金”，绕过现有体系直接扶持新兴供应商。

第二天的晨会上，李晓然的发言让所有人意外。她没有继续推销新方案，而是宣布成立跨部门项目组：“我们将用三个月时间，全面梳理现有合作关系，同时开辟新的供应商认证通道。”她看向王经理，目光坚定：“欢迎各位前辈加入，毕竟没有人比你们更了解公司的根基。”会议室响起零星的掌声，夹杂着若有所思的低语。

散会后，李晓然站在落地窗前眺望黄浦江。晨雾渐散，江上的货轮正缓缓驶过，载着新旧货物，驶向未知的远方。手机震动，是项目组成员发来的消息：“李姐，王经理主动报名了。”她嘴角微微上扬，在对话框里回复：“准备咖啡，下午开个会。”阳光穿透云层，在她身后拉出长长的影子，像极了这场变革即将踏出的第一步。

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