1949璃院繁星 第七段：环保与可持续发展第692章 内部争议与决策

深冬的上海，会议室里的中央空调嗡嗡作响，却驱散不了剑拔弩张的气氛。李阳看着投影幕布上的环保改造计划书，红色标注的“预计投入8.7亿元”在暖黄色灯光下格外刺眼。生产部总监张明“啪”地合上文件夹：“光是改造三条核心生产线，就要停工45天，今年的产能目标至少要砍掉三分之一！”财务总监王敏也跟着摇头，推了推鼻梁上的眼镜：“按照测算，成本增加会直接吃掉12%的净利润，股东那边怎么交代？”

研发部主管陈薇想要开口，却被市场部的声音盖过：“现在消费者确实关注环保，但愿意为高价产品买单的能有多少？”此起彼伏的反对声中，李阳沉默着调出一组数据——某国际品牌因环保丑闻导致股价暴跌37%，而另一家率先完成绿色转型的企业，三年内市值翻了五倍。“各位，我们不是在做选择题，”他的声音穿透喧闹，“是在决定企业十年后的生死。”

当晚的临时会议持续到凌晨两点。李阳带着团队反复推演每个环节，生产部提出分阶段改造，先从能耗最高的生产线入手；财务部建议申请绿色信贷，同时设立专项基金；研发部则拿出备用方案，在改造期间启用临时生产线维持基础产能。但真正的转机，来自一份意外的发现——法务部在梳理政策时，注意到国家即将出台高额的环保设备补贴政策。

“这或许是个契机。”李阳在白板上画下时间轴，“我们提前布局，既能享受政策红利，又能抢占市场先机。”他调出市场调研数据：“已经有32%的消费者愿意为环保产品支付溢价，而且这个数字还在以每月5%的速度增长。”他的目光扫过会议室：“难道我们要等竞争对手占领高地后，再被动追赶？”

然而，反对的声音依然顽固。某次高管会议上，供应链主管突然发难：“就算改造完成，如何保证环保材料供应商的稳定性？上个月竹纤维原料价格就暴涨了20%！”这个问题让现场陷入沉默。李阳没有立即回答，而是安排团队连夜走访了三家潜在供应商，带回的视频资料显示：其中一家企业正计划扩建种植基地，通过规模化降低成本。

为了更直观地展现转型价值，李阳组织了一场特殊的“沉浸式会议”。高管们被带到公司的旧仓库，那里堆放着等待处理的电子废料；又参观了竞争对手因环保不达标被勒令停产的工厂。回程车上，张明打破沉默：“那些堆积如山的废料，确实触目惊心。”

真正的转折发生在一次客户座谈会上。当李阳带着管理团队倾听合作方的意见时，某欧洲客户直言不讳：“如果明年你们的产品还达不到欧盟的碳排放标准，我们只能终止合作。”这个消息如同一记重锤，让原本摇摆的管理层开始重新审视环保转型的必要性。

在经过七轮修改后，环保改造方案终于成型。李阳在全员大会上展示了新的蓝图：生产线将采用AI智能能耗管理系统，实时优化能源使用；包装材料全部替换为可降解材质，同时建立产品回收闭环。他特别强调：“我们不仅要做环保的践行者，更要成为标准的制定者。”

为了缓解短期阵痛，公司推出“绿色攻坚”激励计划：生产线上的工人每提出一个节能优化方案，都能获得奖励；管理层的绩效考核中，环保指标占比提升至30%。当第一条改造后的生产线试运行时，李阳带着管理层现场见证——能耗比改造前降低了38%，生产效率反而提升了12%。

三个月后的董事会上，李阳用一组数据说服了股东：虽然前期投入巨大，但绿色信贷和政府补贴覆盖了40%的成本；更重要的是，市场对公司的环保转型反响热烈，新推出的环保系列产品预售量突破百万台。当董事长敲响表决槌时，会议室响起了久违的掌声。

走出会议室，李阳望着窗外的霓虹灯火，手机收到最新消息：公司的环保改造案例被写入行业白皮书。他知道，这场关于环保转型的内部博弈，不仅是一次艰难的决策，更是企业发展理念的彻底革新。从这一刻起，绿色发展不再是口号，而是深深融入企业血脉的生存基因。

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