《星月同辉》系列的设计稿最终敲定,进入了紧张的样品制作阶段。苏晚全身心投入其中,几乎忘记了外界的纷扰。然而,一纸来自顾氏集团内部的招标邀请函,打破了工作室的平静。
顾氏集团计划建造新的全球总部大楼,这不仅是集团未来几十年的门面,更被视作京市的新地标。其设计权的角逐,自然吸引了全球顶尖建筑事务所和设计团队的目光。
而招标邀请函,赫然也送到了“Sū”工作室。
看着烫金的邀请函,苏晚的第一反应是错愕,随即是巨大的压力。她从未涉足过建筑设计领域,顾氏新总部这样的项目,规模、复杂度和专业性,都远超她目前的能力边界。
“这……是不是送错了?”她拿着邀请函,问刚刚从顾氏开完会回来的顾晏舟。
顾晏舟脱下西装,松了松领带,语气平淡得像在讨论天气:“没错。招标委员会综合评估后,认为‘Sū’品牌的设计理念与顾氏未来想传递的创新、人文、东方气韵的形象有契合之处,所以发出了邀请。”
苏晚蹙眉:“可我是服装设计师,不是建筑师。这跨度太大了。”
“顾氏看中的是你的美学理念和创造力,不是具体的施工图纸。”顾晏舟走到她身边,拿起那份邀请函看了看,“当然,你需要组建一个包含建筑专家的团队来支持。这是一个机会,苏晚,一个让‘Sū’的设计语言,从服装延伸到空间,真正奠定品牌高度的机会。”
他的分析理性而客观,完全是从商业和品牌发展的角度出发。
但苏晚心里明白,事情绝非如此简单。即便她的设计理念再契合,以“Sū”工作室目前的资历,能进入这种级别的招标初选名单,背后若说没有顾晏舟的默许甚至推动,是不可能的。
他是在用另一种方式,为她铺路,将一个世界级的舞台递到她面前。
“我知道你在想什么。”顾晏舟看穿了她的犹豫,放下邀请函,目光沉静地看着她,“我确实在委员会上,肯定了你的设计哲学。但最终决定发出邀请,是委员会基于品牌潜力的集体决策。这个项目,全球有二十七家顶尖团队竞标,竞争之激烈远超你的想象。我给你争取的,只是一个入场券,仅此而已。”
他顿了顿,语气带着一丝不易察觉的鼓励,也带着属于商业领袖的冷酷:“能不能抓住这个机会,靠你自己。如果觉得能力不足,现在退出还来得及,没有人会笑话你。毕竟,你的主业是服装设计。”
这番话,像是一根细微的针,轻轻刺中了苏晚内心深处的骄傲。
退出?在拿到入场券之后?在所有人都知道她是“顾太太”之后?
不。她不能退。这不仅是一个项目,更是一场证明。证明她苏晚,有资格与全球顶尖的设计师同台竞技,证明“Sū”的品牌价值,配得上顾晏舟的期待,也配得上这个舞台。
压力化为了动力,挑战点燃了斗志。
“我参加。”苏晚抬起头,眼神里重新燃起那种顾晏舟熟悉的、不服输的光,“我会组建团队,拿出方案。”
顾晏舟唇角几不可察地弯了一下,快得让人捕捉不到。“好。”他应道,随即又恢复了公事公办的态度,“按照流程,我会回避与你团队相关的任何评审环节。招标委员会由集团董事、外部专家和国际顾问组成,最终结果完全由他们决定。”
“我明白。”苏晚点头。她需要的就是这种绝对的公正。
接下来的日子,苏晚进入了比准备《星月同辉》系列时更加疯狂的工作状态。她暂停了服装样品的一部分工作,将精力投入到总部大楼的设计竞标中。
她做的第一件事,就是放下身段,以最大的诚意,邀请了两位在国内外享有盛誉的建筑师——一位是擅长结构创新的年轻鬼才林枫,另一位是深谙东方建筑哲学与可持续设计的老先生梁知远。同时,她还招募了几位优秀的助理,组成了一个临时的“顾氏新总部竞标团队”。
她没有试图去扮演一个建筑师,而是牢牢抓住自己的核心优势——空间美学、人文关怀与品牌叙事。
她带着团队,一遍遍研读顾氏集团的企业文化、发展历史和对未来的愿景。她反复思考,什么样的建筑,能承载顾晏舟的商业帝国,又能体现他内心深处或许自己都未曾言明的追求?
她想起了《星月同辉》的灵感来源。建筑,何尝不是一种更宏大、更坚固的“副装”?它包裹着人与空间,讲述着时间与故事。
一个核心概念逐渐在她脑海中清晰——“生长的基石”。
顾氏始于传统行业,根基深厚如磐石(基石),但未来必将拥抱科技与创新,不断进化(生长)。建筑不应是冰冷的纪念碑,而应该是一个能呼吸、能与人互动、能随时代生长的有机体。
她将这个理念与团队沟通,得到了林枫和梁老先生的高度认同。林枫负责将“生长”的概念转化为可实现的、充满未来感的结构语言;梁老先生则负责将“基石”的厚重,用东方园林的“借景”、“留白”等哲学,融入空间布局与细节。
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