飞升仙界，我搞职场KPI 第138章 当魔尊主持标准研讨会

“跨部门编外人员影响力评估标准研讨会”在仙事部最大的议事厅——“集贤殿”召开。这地方平时用来讨论金仙晋升、重大政策调整，如今却为了一群编外人员的“影响力”标准济济一堂，本身就透着十足的荒诞。

与会者阵容堪称豪华。仙界叫得上名号的部门几乎都派了代表，不是部长副部，就是核心司的司长。一个个仙风道骨，气场不凡，只是眉宇间大多带着挥之不去的疲惫和烦躁——都是被这段时间的初审工作给折磨的。

我和焚夜作为“特邀专家”入场时，能明显感觉到无数道目光瞬间聚焦过来，复杂难言。有审视，有好奇，有不屑，还有几分隐藏得很深的……忌惮。焚夜倒是坦然，一身暗纹黑袍，红瞳慵懒扫过全场，仿佛他才是这里的主人。

玄明仙君作为主持人，开场白说得四平八稳，强调了统一标准的重要性、紧迫性，以及本次研讨会“开放、包容、务实”的原则。但底下坐着的仙官们，显然各有算盘。

果不其然，自由讨论环节一开始，就充满了火药味。

资源回收部的壮汉部长率先开炮，嗓门洪亮：“要我说，标准就得简单粗暴！能直接转化成资源、功德、或者战斗力的，才算影响力！那些虚头巴脑的什么理念传播、文化交流，有个屁用！”

天庭HR的女仙君立刻反驳：“粗鄙！仙界发展岂能只看眼前实利？软实力、文化影响力才是长远之道！一个和谐的团队氛围，一次成功的跨部门协作，其价值未必低于你多回收几吨垃圾！”

“你说谁的垃圾？！”

“谁接话就说谁！”

炼器阁和炼丹房的代表再次杠上，一个坚持“硬核输出”才是王道，一个认为“救死扶伤”更具普世价值，吵得面红耳赤。

巡天司的代表冷不丁插话：“按你们这么说，我们抓坏蛋维护治安，反而没影响力了？我看应该设立‘风险规避影响力’，我们抓的人越危险，证明仙界环境越安全，吸引力越大！”

“荒谬！”

“强词夺理！”

场面一度十分混乱，各个部门都拼命想将标准向有利于自己部门利益的方向倾斜，寸步不让。玄明仙君几次想维持秩序，效果甚微。

就在争吵愈演愈烈，几乎要拍桌子瞪眼的时候，一个慵懒的声音清晰地传入每个仙官耳中，不高，却瞬间压过了所有嘈杂。

“诸位，”焚夜不知何时已经走到了前方空着的宣讲位前，手指轻轻敲了敲桌面，红瞳带着一丝戏谑扫过众人，“你们这样吵下去，就算吵到量劫降临，也吵不出个结果。”

全场一静，所有目光都集中到他身上，带着不满和审视。

“焚夜助教有何高见？”玄明仙君适时开口，语气平静。

“高见谈不上。”焚夜摊摊手，“只是觉得，诸位陷入了一个思维误区——总想制定一套‘放之四海而皆准’的、完美无缺的单一标准。”

他顿了顿，看着台下那些或疑惑或不服的脸，慢悠悠地道：“但问题是，资源回收的‘影响力’，能和炼丹救人的‘影响力’用同一把尺子量吗？巡天司抓贼的‘贡献’，能和HR搞团建的‘贡献’直接比较吗？”

这话问得不少仙官一愣。

“既然不能，”焚夜指尖魔气流转，在空中勾勒出一个树状图，核心是“跨位面影响力”，然后分出数个主干：“为何不采用……**多维分类，加权积分制**？”

“多维分类？加权积分？”底下响起窃窃私语。

“没错。”焚夜指着树状图解释，“我们可以将‘影响力’先按属性大致分类。比如，‘资源与技术转化类’、‘文化与理念传播类’、‘安全与秩序维护类’、‘内部协作与效率提升类’等等。每个大类下，再细分子项和具体的评估指标。”

他随手一点“资源与技术转化类”，下面立刻展开一系列指标：引入异宇宙稀有资源数量等级、技术合作项目规模与成效、直接转化的功德或战略价值评估等等。

“不同部门，其编外人员的工作性质不同，产生影响力的侧重点自然不同。资源回收部可能主要集中在‘资源转化类’，HR可能更多在‘内部协作类’。我们不需要强行比较刷马的和炼丹的谁贡献大，我们只需要确保，在每个类别内部，评估是相对公平的。”

“那积分呢？权重怎么定？”炼丹房主管忍不住问。

“权重可以由一个常设的‘评估委员会’定期审议调整，委员会成员由各部代表及专家组成。”焚夜早有准备，“初期可以设定基础权重，运行一段时间后，根据实际效果和反馈再优化。比如，现阶段可能‘资源技术类’和‘安全维护类’权重稍高，但未来‘文化传播类’的重要性提升，权重也可以相应调整。这样，标准不再是死的，而是活的，可以与时俱进的。”

他这番阐述，清晰明了，一下子为陷入死胡同的讨论打开了新的思路。台下不少仙官露出思索的表情，甚至有人微微点头。

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喜欢飞升仙界，我搞职场KPI请大家收藏：()飞升仙界，我搞职场KPI全本小说网更新速度全网最快。“那……具体操作起来，会不会太复杂？”有人提出疑虑。

“平台可以解决大部分问题。”焚夜自信一笑，“‘万象共生’平台可以搭载这套评估系统，预设好分类和指标，各部门初审时只需勾选类别、填写数据、上传证明，系统会自动生成初始积分和建议权重。交叉复核也可以在平台上进行，留痕管理，责任清晰。这比你们现在手动审核、互相扯皮，效率高得多。”

他把技术和流程结合得天衣无缝，让人难以反驳。

“当然，”焚夜话锋一转，红瞳中闪过一丝锋芒，“这套体系要运转，需要一个前提——**信息相对透明**。至少，大类别的划分、基础指标、权重调整规则，需要对所有编外人员公开。让他们清楚，往哪个方向努力，可以获得什么样的认可。这本身，就是一种激励和引导。”

公开？透明？

这个词让一些习惯了模糊管理、自由裁量权的老牌仙官皱起了眉头。但更多被初审工作折磨得不轻的中生代仙官，却觉得这主意不错——有明确规则依循，总比天天被手下追问“为什么他的算我的不算”要强！

接下来的讨论，虽然仍有争议，但方向已经转变，从“要不要统一标准”变成了“如何细化焚夜提出的这个多维分类加权积分制”。各个部门开始围绕分类的合理性、指标的具体化、权重的初始设定等具体问题，进行更有建设性的（虽然依旧激烈）辩论。

焚夜游刃有余地引导着讨论，时而用精辟的比喻化解僵局，时而用精准的数据支撑观点，时而又抛出几个预设的“系统解决方案”供大家选择。他展现出的对规则构建的理解和掌控力，让在场许多仙官暗自心惊。

这个魔尊，对仙界这套官僚体系的运作逻辑，摸得不是一般的透！

研讨会连续开了三天。

当最后一份关于“文化传播类影响力中子项目‘异宇宙语言普及度’的积分折算公式”达成共识后，所有人都长长松了口气，感觉像是打了一场硬仗。

尽管最终方案是各方妥协的产物，细节处还有不少需要完善的地方，但一套前所未有的、试图量化“软实力”和“非传统贡献”的评估框架，总算初步建立起来了。

玄明仙君做总结陈词时，特意提到了焚夜的“关键性贡献”，台下响起了颇为热烈的掌声——至少，大部分人是真的觉得解脱了。

散会后，好几个部门的代表主动过来和焚夜交换通讯玉符印记，语气客气了不少。

“焚夜助教，关于平台系统对接的细节，回头还得麻烦你……”

“尊者对‘内部协作类’的指标设定，确实有独到之处，佩服。”

焚夜一一淡然回应。

离开集贤殿，回到学院，焚夜看着手中那枚记录了初步成型的《仙界编外人员跨位面影响力多维评估体系（试行版）》的玉简，嘴角微扬。

“框架搭起来了。”他轻声道，“接下来，就是往里面填充内容，让这套规则……真正运转起来了。”

我知道，一旦这套体系开始试行，它所触及的，将远不止是编外人员的功德点那么简单。它可能会潜移默化地，改变仙界延续了万年的价值评价体系。

而这一切，都源于一位魔尊实习生，对仙界职场规则的一次“深度参与”

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