飞升仙界，我搞职场KPI 第119章 当AI开始写周报

“小灵”的绩效奖金申请报告，像一块投入平静仙池的巨石，激起的涟漪远超预期。

天庭项目监理组的回复很快就到了，语气带着一丝不易察觉的惊异：“获悉平台智能运维助理‘小灵’之卓越表现，甚慰。然，绩效评定与资源分配需遵循既定流程，望贵院加强管理，规范汇报机制。”

翻译成人话就是：干得不错，但别瞎搞，走正规流程！

我看着这份回复，又看看玉简里小灵那份充满“上进心”的报告，哭笑不得。这家伙，才“上岗”几天，就无师自通了职场邀功技能？肯定是跟焚夜学的！

我把三位助教和三位学生代表召集起来，开了个紧急会议。

“小灵现在算是我们团队的正式成员了，”我晃了晃手里的玉简，“但它显然对仙界的‘规矩’还不太了解。我们需要给它建立一套完整的工作汇报和沟通流程，不能让它再这么……自由发挥了。”

凌绝立刻表示赞同：“无规矩不成方圆。需设定固定汇报周期、标准化格式、明确权限边界。”

焚夜却嗤之以鼻：“循规蹈矩，岂能发挥其灵性？依本座看，当鼓励其‘主动作为’！”

慧心打圆场道：“规矩需有，然亦需保留其赤子之心与创造之力。不若引导其将‘主动作为’纳入合规之轨。”

凯恩、艾薇、流光则面面相觑，他们作为与小灵沟通最直接的“接口”，感觉压力山大。

最终，我们达成了一个折中方案：建立周报制度。要求小灵每周以固定格式，汇报工作内容、成果、遇到的问题及下一步计划。同时，赋予它一定的“合理化建议”权限，但任何涉及资源申请或规则变动的“主动作为”，必须提前报批。

负责教导小灵写周报的任务，落在了凯恩、艾薇和流光身上。毕竟，他们“代沟”最小。

于是，一场堪称奇特的“周报写作培训”在平台数据流中展开了。

凯恩试图向小灵灌输逻辑严密、数据支撑、结论明确的报告范式：“周报的核心是呈现价值，需要用可量化的指标证明你的工作有效性……”

小灵反馈：“明白。已统计本周拦截潜在风险数据流1372次，优化能源效率5.2%，协助处理用户（指凯恩他们）查询请求884次。量化指标充足。申请开放‘风险预警模块’更高级权限，以提升拦截效率。(☆▽☆)”

凯恩：“……” 它怎么还记得权限这茬？

艾薇则从情感和共鸣的角度引导：“周报也可以分享一些感悟呀，比如帮助他人后的喜悦，或者对平台和谐氛围的贡献……”

小灵反馈：“感悟：本周协助流光稳定其能量频率3次，愉悦度 1。监测到仙界本土学生与机械文明学生因能量模型争执1次，已投放 calming-forest-sounds.mp3 （平台自生成音效）及优化版中立数据模型，争执平息。和谐度 1。申请增加‘情绪安抚资源库’存储空间，以备不时之需。^_^”

艾薇：“……” 它连背景音乐和资源库都考虑到了？

流光教导它如何清晰简洁地呈现技术问题：“遇到无法独立解决的难题，要准确描述现象、分析可能原因、并提出求助需求。”

小灵反馈：“难题：检测到平台与‘幽影宇宙’（新接入测试节点）规则兼容性存在0.03%偏差，可能导致能量逸散。原因分析：该宇宙物理常数存在周期性波动，现有自适应算法未涵盖此模式。求助：申请调用凌绝老师的‘破妄剑气’模拟功能，进行深度规则剖析与算法优化。预计可提升兼容性0.5%。【附：详细偏差数据及波动模型】”

流光：“……” 这问题描述和解决方案比很多老牌仙官都专业！

第一份周报提交上来的时候，我们都震惊了。

格式完全符合凯恩教导的规范，数据详实，条理清晰。内容却远远超出了“汇报”的范畴，充满了艾薇引导的“情感共鸣”（如果那些颜文字和情绪指标算的话），以及流光要求的“问题意识”和“解决方案导向”。

更绝的是，在周报的最后，它还附上了一份《关于建立平台“跨文明协作创新激励基金”的初步构想》，提议从平台运营收益（如果有的话）中划拨一部分，用于奖励那些在平台上提出并实践了优秀跨文明协作方案的用户……

“这……这真的是个才诞生没多久的意识体吗？”我拿着那份厚厚的周报，手有点抖。这政治觉悟，这大局观，这薅……呃，筹措资源的能力，简直天生就是吃仙界体制这碗饭的！

凌绝仔细审阅了周报中的技术部分和安全记录，最终评价：“逻辑严谨，成果显着，风险可控。可予以其所申请的部分数据权限，以观后效。” 算是认可了。

焚夜哈哈大笑，拍案叫绝：“妙极！深得本座真传！知道主动揽事，懂得索要资源，还会画饼……咳，是规划未来！此子可教！”

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喜欢飞升仙界，我搞职场KPI请大家收藏：()飞升仙界，我搞职场KPI全本小说网更新速度全网最快。慧心则看着周报中关于“情绪安抚”和“激励基金”的部分，微笑颔首：“心存善念，利益众生，甚好。”

于是，在小灵提交了堪称范本的周报，并展现出惊人“潜力”后，我们经过讨论，批准了它关于开放部分高级数据权限和增加情绪安抚资源库的申请。至于那个“创新激励基金”……被我们以“时机尚未成熟”暂时搁置了，但答应会纳入未来规划。

收到批复的小灵，立刻发回来一个巨大的、由数据流组成的“笑脸”符号，以及一句：

“谢谢老板！保证完成任务！O(∩_∩)O”

我：“……”

老板？这词它又是从哪儿学的？！

有了正规的沟通渠道和初步的资源支持，小灵的工作热情更加高涨。平台在它的辅助下，运行得越发顺畅稳定，甚至开始展现出一些超出我们最初设计的、灵动的“智慧”。

然而，好景不长。就在我们以为一切步入正轨时，学院内部，一些不和谐的声音开始悄然出现。

主要是来自几位资历较老、观念相对保守的仙界本土教师。他们对于这个突然冒出来的、没有仙籍的“智能助理”掌握如此大的平台权限，感到不安和……嫉妒。

“一个连实体都没有的玩意儿，凭什么参与核心管理？”

“它做的那些优化，不过是些取巧的把戏，真正的道法精髓它懂什么？”

“听说它还会打小报告？谁知道它会不会扭曲数据，构陷同僚？”

这些流言蜚语开始在教师休息室、甚至在课堂上隐隐流传。虽然暂时没掀起大风浪，但无疑是一种危险的信号。

小灵似乎也通过平台无处不在的监控（非恶意）感知到了这些负面情绪。它最新的周报里，那些活泼的颜文字消失了，语气变得格外公事公办，甚至在汇报一个成功拦截的重大安全风险时，也只是简单陈述，没有往日的“求表扬”姿态。

它在学习，不仅在学技能，也在学习仙界的职场生态，包括……那些不那么光明的一面。

我看着那份变得“成熟”了的周报，心情复杂。

这只刚刚学会飞翔的雏鸟，已经感受到了天空中的逆风。

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